针对您提出的“地方国企员工贪污受贿怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与刑事责任
地方国企员工若存在贪污受贿行为，其处理方式首先需依据其身份和行为的性质、情节来判定。通常，国企员工若属于国家工作人员范畴，其贪污受贿行为将主要受到《中华人民共和国刑法》的规制。
贪污罪：若员工利用职务便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物，将构成贪污罪。根据贪污数额及情节轻重，量刑标准从三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，到十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产不等。
受贿罪：对于具有国家工作人员身份的国企员工，若利用职务便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，将构成受贿罪。量刑标准与贪污罪相似，从三年以下有期徒刑至死刑不等，并处罚金或没收财产。
非国家工作人员受贿罪：若员工不具有国家工作人员身份，但同样利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，也构成犯罪，并将根据受贿所得数额及情节进行相应的刑事处罚。
二、党纪政纪处分
除了刑事责任外，地方国企员工若存在贪污受贿行为，还可能面临党纪政纪处分。
党纪处分：若员工是中共党员，其贪污受贿行为将受到《中国共产党纪律处分条例》的规制。党组织将视情节轻重给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等党纪处分。
政纪处分：依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，国企员工的行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分，具体根据违法情节决定。
三、处理程序
地方国企员工贪污受贿行为的处理程序通常包括以下几个步骤：
监察调查：由监察机关对员工的贪污受贿行为进行全面调查，收集证据，查明违法犯罪事实。监察机关拥有多种调查措施，如谈话、讯问、询问、查询、冻结、搜查、调取、查封、扣押、勘验检查、鉴定等。
移送审查起诉：监察机关调查终结后，认为犯罪事实清楚、证据确实充分的，将案件移送人民检察院审查起诉。人民检察院将对案件的合法性、真实性、关联性进行全面审查，并对犯罪嫌疑人的行为是否构成犯罪、构成何罪等进行认定。
审判：人民检察院向人民法院提起公诉后，人民法院将依法进行审理，并依据法律和事实作出公正的判决。
四、违法所得处理
一旦地方国企员工被认定存在贪污受贿行为，除面临刑事处罚、党纪政纪处分外，其违法所得也将被依法追缴，上缴国库。对于无法追缴的部分，还可能责令退赔。
五、预防与监督机制
为有效遏制地方国企员工的贪污受贿行为，还应加强预防和监督机制建设。这包括完善内部控制体系、加强审计监督、开展廉政教育等措施，从源头上预防贪污受贿行为的发生。
综上所述，地方国企员工的贪污受贿行为将受到法律的严厉制裁，同时辅以党纪政纪处分和违法所得追缴等措施。为维护社会公正和公共利益，我们应加强预防和监督机制建设，共同营造一个廉洁、公正的工作环境。