结论：休产假期间，公司一般不应给员工布置工作，但特殊情况下，如员工自愿且身体状况允许，可协商处理。

详细分析：

1. 产假期间的法定权益：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有休息和恢复身体的权利，这是法律赋予的特殊保护。产假期间，女职工的主要任务是调养身体、恢复健康，并照顾新生儿，因此，公司通常不应给员工布置工作。

2. 特殊情况下的协商处理：

   • 尽管产假期间员工享有休息权，但如果员工自愿且身体状况允许，可以与公司协商处理一些轻量级的工作任务。这种情况下，双方应明确工作内容、工作时间和报酬等事项，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
   • 例如，如果员工希望保持与工作的联系，或者公司有一些紧急且非繁重的工作需要处理，双方可以在平等、自愿的基础上达成协议。

3. 公司不得强制布置工作：

   • 公司不得强制要求休产假的女职工承担工作任务，这违反了法律法规对女职工的特殊保护。如果公司违反规定，女职工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司违反规定，在产假期间给员工布置工作，员工可以首先与公司协商解决。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
   • 在极端情况下，如果公司因此给员工造成损失（如影响身体健康、导致产假延长等），员工还可以依法向公司主张赔偿。

建议：

• 对于员工而言，在产假期间应优先保障自己的身体健康和休息权益。如果确实希望参与一些工作，应与公司充分沟通并签订书面协议，明确双方的权利和义务。
• 对于公司而言，应尊重员工的产假权益，不得强制布置工作。如果确实需要员工在产假期间处理一些紧急事务，应与员工协商并给予合理的补偿。

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