办理工作调转且编办减员后，并不意味着与原单位完全没关系了，具体还需根据调转的性质和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、调转性质与劳动关系
正式调转：
- 如果你的工作调转是正式的，即已经办理了完整的调动手续，包括但不限于人事关系转移、社保关系转移等，且编办已经进行了减员操作，这通常意味着你已经从原单位正式离职，并与新单位建立了劳动关系。
- 在这种情况下，虽然你与原单位的劳动关系已经终止，但可能仍存在一些未了结的事务，如工资结算、经济补偿（如果适用）、档案转移等。此外，如果原单位与你之间存在未解决的劳动纠纷或法律责任，你仍可能需要与原单位进行交涉或通过法律途径解决。
非正式调转或借调：
- 如果你的工作调转并非正式的，而是借调、临时调动或其他形式的非正式安排，即使编办进行了减员操作，你可能仍然与原单位保持着某种形式的劳动关系或联系。
- 在这种情况下，你需要仔细审查与原单位签订的借调协议、临时调动协议或其他相关文件，以明确双方的权利和义务。
二、编办减员的意义
- 编办减员通常意味着原单位在编制上已经将你减除，即不再将你计入其编制内的人员数量。然而，这并不直接等同于劳动关系的终止，因为劳动关系的终止需要依据劳动合同法的相关规定和双方的实际行为来判断。
三、可能涉及的后续问题
工资和福利：
- 你需要确认原单位是否已经结清了你离职前的所有工资和福利，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴、社会保险和住房公积金等。
经济补偿：
- 如果你的离职符合劳动合同法规定的支付经济补偿的情形（如用人单位提出解除劳动合同且非因劳动者过错），你有权要求原单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据你在原单位的工作年限和月工资标准来确定。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
档案和社会保险关系转移：
- 你需要确保原单位已经将你的个人档案和社会保险关系转移至新单位或相关机构，以便你在新单位继续享受相应的社会保险待遇和职业发展机会。
劳动纠纷处理：
- 如果在与原单位办理离职手续过程中或之后出现任何劳动纠纷（如工资拖欠、经济补偿争议等），你可以通过与原单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
四、建议与行动
- 审查相关文件：仔细审查与原单位签订的劳动合同、借调协议、临时调动协议或其他相关文件，以明确双方的权利和义务。
- 与原单位沟通：与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认离职手续的办理情况、工资和福利的结算情况以及档案和社会保险关系的转移情况。
- 咨询专业意见：如果你对离职手续的办理、经济补偿的计算或劳动纠纷的处理等方面存在疑问或不确定之处，可以向我咨询以获取更具体的法律建议和指导。
总之，办理工作调转且编办减员后，你与原单位的关系并非完全断绝。你需要根据实际情况和调转的性质来判断双方的权利和义务，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。