关于您提出的“劳动合同必须要公章吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动合同并非必须加盖公章才具备法律效力。以下是我为您详细阐述的几点内容：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效并不依赖于是否加盖公章。具体来说，只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章，且合同内容合法、完整，能够表达双方的真实意愿，该合同即具备法律效力。这里的“盖章”并非特指公章，而是包括用人单位的公章、合同专用章以及法人章等具有法律效力的印章。

其次，从实践角度来看，用人单位在签订劳动合同时，确实常会选择加盖公章，因为公章作为企业单位权力的象征，加盖公章意味着用人单位对劳动合同内容的全面认可，并愿意受合同条款的约束。但这并不意味着只有加盖公章的劳动合同才有效。实际上，用人单位使用合同专用章或法人章，甚至由相关负责人签字，同样能使劳动合同生效。

再者，不同地区的具体规定可能会有所差异。因此，在实际操作中，我建议您和用人单位根据当地的法律法规和惯例来确定劳动合同的具体形式和要求。但无论如何，都应确保劳动合同的签订过程合法、有效，且双方权益得到充分保障。

最后，对于您作为劳动者而言，在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到明确和充分的保障。如有任何疑问或不明确之处，应及时咨询专业人士或相关部门进行确认，以避免后续可能出现的纠纷和风险。

综上所述，劳动合同的有效性并不取决于是否加盖公章，而更关键的是要确保合同是双方真实意愿的表达，并且内容合法、完整。无论是选择盖章还是签字，只要符合这一基本原则，劳动合同即可具备法律效力。