结论前置：离职证明晚两天拿到，一般情况下不会影响你申请劳动仲裁，但可能会在仲裁过程中需要你额外提供一些证明或说明。

详细分析：

1. 离职证明的作用： 离职证明是证明你与企业之间劳动关系已经终止的重要文件。在劳动仲裁中，它通常用于证明你的离职时间、离职原因等关键信息。然而，离职证明并非申请劳动仲裁的必备材料，它更多是在仲裁过程中作为辅助证据使用。

2. 劳动仲裁的申请条件： 申请劳动仲裁主要需要满足以下条件：一是你与企业之间存在劳动关系；二是你与企业之间发生了劳动争议；三是该争议属于劳动仲裁委员会的受理范围。只要你满足这些条件，就可以向劳动仲裁委员会提出申请，而不需要必须持有离职证明。

3. 离职证明晚拿的影响：

   • 仲裁申请阶段：在申请劳动仲裁时，你主要需要提供的是能够证明你与企业之间存在劳动关系以及争议事实的相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等。离职证明虽然重要，但并非申请时的必备材料。因此，即使离职证明晚两天拿到，也不会影响你提出仲裁申请。
   • 仲裁审理阶段：在仲裁审理过程中，如果仲裁庭认为需要你提供离职证明作为辅助证据，而你此时尚未拿到，你可以向仲裁庭说明情况，并提供其他能够证明你离职时间、离职原因的证据，如与企业的沟通记录、工作交接单等。仲裁庭会根据实际情况进行综合判断。

4. 建议与注意事项：

   • 及时沟通：如果你预计离职证明会晚两天拿到，建议提前与企业沟通，说明情况，并尽量争取在仲裁前拿到离职证明。
   • 准备其他证据：在等待离职证明的同时，你可以准备其他能够证明你与企业之间劳动关系以及争议事实的相关证据，以备不时之需。
   • 关注仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在准备仲裁材料的同时，也要关注仲裁时效的问题，确保在有效期内提出申请。

总结与进一步行动建议： 离职证明晚两天拿到，一般情况下不会影响你申请劳动仲裁。但为了确保仲裁过程的顺利进行，建议你提前与企业沟通、准备其他相关证据，并关注仲裁时效的问题。如果你在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。