个人从通知接受离任审计开始，工作并不必然暂停，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及审计的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 首先，需要查看公司的规章制度以及员工与公司签订的劳动合同中是否有关于离任审计期间工作安排的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了离任审计期间员工的工作状态（如暂停工作、继续工作或调整工作内容等），则应按照这些规定执行。
- 若规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么员工的工作状态通常不会因离任审计的通知而自动改变。员工应继续履行其工作职责，除非公司有合理的理由并提前通知员工暂停工作。
审计的具体情况与必要性：
- 离任审计的目的是对员工在任期间的工作表现、财务状况等进行全面审查，以评估其是否履行了职责、是否存在违规行为等。审计的具体内容和范围可能因公司而异，有些审计可能只需要员工提供相关资料或配合调查，而不需要员工暂停工作。
- 如果审计确实需要员工暂停工作以配合调查（例如，需要员工提供大量文件、接受长时间询问等），公司应提前与员工沟通并说明暂停工作的理由和期限。在这种情况下，员工应根据公司要求暂停工作，但也有权要求公司支付相应的工资或补偿。
法律后果与权益保护：
- 如果公司未经员工同意或未按照规章制度、劳动合同的规定擅自暂停员工工作，可能构成违法行为。员工有权要求公司恢复其工作并支付因暂停工作而造成的损失。
- 同时，员工在离任审计期间也应积极配合公司的调查工作，提供真实、完整的资料和信息。如果员工拒绝配合或提供虚假信息，可能面临公司的纪律处分或法律责任。
建议：
- 对于员工而言，在接到离任审计通知后，应首先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并了解审计的具体内容和范围。如果对公司的工作安排有疑问或异议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 对于公司而言，在安排离任审计时，应明确审计的目的、范围和期限，并与员工进行充分沟通。如果需要员工暂停工作以配合调查，应提前通知员工并说明理由和期限，同时确保员工的合法权益不受损害。
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