档案里特殊工种记录不全，这一行为本身并不直接等同于违法，但可能违反了相关档案管理规定，并可能影响到劳动者享受特殊工种相关的权益。以下从几个角度进行详细分析：

1. 档案管理规定：

   • 根据一般的档案管理原则，用人单位有义务准确、完整地记录员工的个人信息，包括工种、工作经历等。特殊工种由于其特殊性，往往涉及到劳动者的健康、安全以及退休待遇等重要权益，因此其记录的准确性尤为重要。
   • 如果用人单位在档案中未完整记录特殊工种信息，可能违反了档案管理规定，但具体是否违法还需结合相关法律法规及地方性规定来判断。

2. 劳动者权益影响：

   • 特殊工种记录不全可能直接影响劳动者享受特殊工种相关的权益，如提前退休、特殊工种津贴等。这些权益的享受往往以档案中记录的工种信息为依据。
   • 如果因档案记录不全导致劳动者无法享受应得的权益，劳动者有权要求用人单位进行更正或补充，并可能因此产生劳动争议。

3. 法律责任与后果：

   • 用人单位因档案记录不全而给劳动者造成损失的，可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
   • 在极端情况下，如果用人单位故意隐瞒或篡改档案记录，以损害劳动者权益为目的，还可能构成违法行为，如欺诈、侵犯劳动者权益等，将受到法律的制裁。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者：如果发现档案中特殊工种记录不全，应及时与用人单位沟通，要求更正或补充。如果用人单位拒绝或无法提供有效帮助，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于用人单位：应加强档案管理，确保员工信息的准确性和完整性。对于特殊工种员工，应特别关注其档案记录情况，避免因记录不全而引发劳动争议或法律风险。

总结来说，虽然档案里特殊工种记录不全本身不直接等同于违法，但这一行为可能违反了档案管理规定，并可能影响到劳动者享受特殊工种相关的权益。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视档案记录的准确性和完整性，以维护双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。