结论：因工作原因配的手机是否算受贿，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：

1. 受贿罪的基本构成：

   • 受贿罪通常要求国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益。这里的“财物”包括货币、物品和财产性利益。
   • 若因工作原因配的手机，是单位正常配置的工作设备，且未涉及个人私利或为他人谋取利益，则一般不构成受贿。

2. 手机的性质与用途：

   • 正常工作配置：如果手机是单位根据工作需要，为工作人员配备的通讯工具，用于工作联系、信息传递等正当目的，且没有超出正常配置标准，那么这种手机通常不被视为受贿。
   • 超出正常配置或私人使用：如果手机配置明显超出正常工作需要，或者工作人员将手机主要用于私人用途，甚至将手机作为个人财产处理，如转赠、出售等，且这种配置或使用与工作人员的职务行为存在关联，如为他人谋取利益而接受手机，那么可能构成受贿。

3. 是否存在利益交换：

   • 受贿罪的关键在于是否存在利益交换。如果工作人员因工作原因配的手机，并未涉及与他人的利益交换，即没有为他人谋取利益而接受手机，那么通常不构成受贿。
   • 如果工作人员在接受手机时，明确知道或应当知道送手机的人是为了谋取不正当利益，且工作人员接受了这种利益交换，那么可能构成受贿。

4. 相关法律规定与司法实践：

   • 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，受贿罪的认定需要综合考虑多个因素，包括财物的性质、用途、价值以及是否存在利益交换等。
   • 在司法实践中，对于因工作原因配的手机是否构成受贿，法院会根据具体案情进行综合判断，包括手机的配置是否合理、是否超出正常工作需要、是否存在利益交换等。

建议：

• 如果您因工作原因配的手机是单位正常配置的工作设备，且未涉及个人私利或为他人谋取利益，那么无需担心构成受贿。
• 如果您对手机的配置或使用存在疑问，或者担心可能涉及受贿问题，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体的法律建议。

后续行动：

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