军人难产假通常是在基础产假上增加15天，即总计可享受113天产假（98天基础产假+15天难产假），但具体天数可能因军队内部规定或地方政策有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、基础产假与难产假规定
基础产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是所有女性职工，包括军人，都享有的基础产假权益。
难产假：
- 同样根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，如难产，女职工可增加产假15天。因此，军人难产假是在基础产假的基础上增加的15天。
二、军队内部规定与地方政策
军队内部规定：
- 军队作为一个特殊的组织机构，其内部可能会有一些特定的规定来管理军人的产假事宜。例如，某些军队单位可能根据实际情况，为军人提供额外的产假天数或更灵活的休假安排。但这些规定并非全国统一，而是因单位而异。
地方政策：
- 除了国家层面的规定外，各地还可能根据实际情况和政策，为军人提供额外的产假天数或福利。例如，某些地方可能规定，女性军人在符合政策生育时，除享受国家规定的产假外，还可增加一定天数的孕产假。但这些政策同样因地区而异，并非全国统一。
三、特殊情况下的产假延长
- 如果女性军人在产假期间有特殊情况，如身体疾病、产后恢复不佳等，可以根据医疗机构的证明，向所在单位申请延长产假时间。但这一延长并非自动获得，而是需要经过单位的审批和同意。
四、建议与注意事项
了解具体政策：
- 由于军队内部规定和地方政策可能存在差异，建议女性军人在申请产假前，先了解所在单位的具体政策和操作流程，以确保准确享受相应权益。
准备必要证明：
- 在申请产假时，军人通常需要向单位提交相关证明，如结婚证、准生证、小孩出生证明等。这些证明是申请产假的重要依据，因此建议军人提前准备好。
及时沟通与咨询：
- 如果在产假申请过程中遇到任何问题或疑问，建议军人及时与所在单位的劳资部门或相关负责人进行沟通与咨询。他们可以提供具体的指导和帮助，确保军人的产假权益得到充分保障。
总结来说，军人难产假通常是在基础产假上增加15天，但具体天数可能因军队内部规定或地方政策有所不同。因此，在申请产假前，建议军人先了解所在单位的具体政策和操作流程，并准备好必要的证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。