有案底的公司很快都会知道，这主要是因为案底信息可能通过多种途径被公司获取，以下是一些主要的原因和途径：

1. 背景调查：

   • 许多公司在招聘新员工或进行重要职位晋升时，会进行背景调查。这包括核实应聘者的教育背景、工作经历以及是否有犯罪记录等。如果应聘者有案底，这一信息很可能在背景调查中被发现。
   • 背景调查可能由公司内部的人力资源部门进行，也可能委托给专业的第三方机构进行。这些机构通常具有更广泛的资源和技术手段，能够更有效地获取相关信息。

2. 公开信息渠道：

   • 在某些情况下，案底信息可能通过公开的信息渠道被公司获取。例如，如果案件涉及公众利益或媒体关注，相关信息可能会在新闻报道、社交媒体或公共数据库中被公开。
   • 此外，一些政府机构或法院网站也可能提供公开的案件信息查询服务，公司可以通过这些渠道获取相关信息。

3. 内部举报或泄露：

   • 在某些情况下，公司内部员工可能知道某人有案底，并出于各种原因（如个人恩怨、职业道德等）向公司举报。
   • 另外，如果案底信息被不恰当地存储或处理，也可能发生信息泄露的情况，导致公司得知该信息。

4. 法律要求或合规审查：

   • 某些行业或职位可能受到更严格的法律监管，要求公司对应聘者进行更深入的背景审查。例如，金融、医疗、教育等行业通常对应聘者的犯罪记录有更严格的限制。
   • 在这些情况下，公司可能必须获取并审查应聘者的案底信息，以确保其符合相关法律法规的要求。

针对这一情况，我给出以下建议：

• 对于应聘者：在应聘时，应如实告知公司自己的犯罪记录情况（如果公司明确询问）。隐瞒或虚假陈述可能导致后续的法律纠纷和职业风险。同时，应聘者也可以主动解释自己的犯罪记录情况，展示自己的改过自新和积极态度。
• 对于公司：在进行背景调查时，应遵守相关法律法规和隐私政策，确保信息的合法获取和使用。同时，公司也应建立完善的内部举报和信息保护机制，防止信息泄露和滥用。

如果公司因得知员工有案底而采取不当措施（如解雇、降职等），员工可以寻求法律援助。在这种情况下，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。