结论：学生签订三方协议后不去，可能会面临承担违约责任、个人诚信受损、错过其他就业机会以及影响学校关系及后续就业等多方面的影响。以下是对这些影响的详细分析：

一、承担违约责任

1. 法律约束力：三方协议作为毕业生、用人单位及学校三方在毕业生就业过程中明确各自权利和义务的书面表现形式，具有法律效力。一旦签署，便对各方产生约束力。若学生违约，即未按约定去用人单位报到或工作，通常需承担违约责任。
2. 违约金支付：违约责任的具体形式之一是支付违约金。违约金数额通常在协议中明确，可能从几千元到上万元不等，具体数额取决于协议内容以及用人单位的实际损失情况。学生需按照协议约定支付违约金，否则可能面临法律纠纷。

二、个人诚信受损

1. 诚信记录：违约行为可能被记录在个人的就业诚信档案中，对未来的求职造成不利影响。用人单位在进行背景调查时，若发现此类记录，可能会对毕业生的诚信和职业素养产生质疑，进而影响其获得新的工作机会。
2. 社会评价：诚信是个人在社会中的重要品质。违约行为不仅可能影响个人在求职市场的声誉，还可能对个人在社会中的其他方面产生负面影响。

三、错过其他就业机会

1. 求职时间：校园招聘的时间往往较为集中，学生违约后需要重新投入求职市场，可能会错过其他优质的就业岗位。
2. 就业压力：随着就业市场的竞争日益激烈，错过校园招聘的黄金时期可能增加学生的就业压力，使其面临更大的就业挑战。

四、影响学校关系及后续就业

1. 学校声誉：学生的违约行为可能损害学校的声誉，让用人单位对学校的管理水平和学生的整体素质产生负面印象，进而可能影响学校与用人单位的长期合作关系。
2. 就业推荐：学校可能因学生的违约行为而对其后续的就业推荐产生影响，甚至取消派遣资格。这将导致学生需要自行处理档案转回原籍等繁琐手续，增加就业成本。
3. 落户与档案：部分城市将三方协议作为落户、档案转接的前置条件。未履约可能影响后续手续办理，如北京落户政策要求毕业生必须按协议入职，否则可能影响落户申请。

五、应对建议

1. 审慎签约：在签署三方协议前，学生应充分了解协议内容，特别是关于违约责任、违约金数额等关键条款。同时，应谨慎评估自己的职业规划和实际情况，确保能够履行协议约定的义务。
2. 及时沟通：若确实存在特殊原因无法履行协议，学生应提前与用人单位和学校进行沟通协商，寻求妥善的解决方案。通过友好协商，可以减轻各方的损失并保持良好的关系。
3. 了解法律规定：学生应熟悉《民法典》合同编等相关法律法规，明确自身权利义务。例如，了解试用期离职需提前三日通知、正式员工需提前三十日提交书面申请等规定，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：三方协议的签署对于学生而言具有重要意义，它不仅关系到学生的就业权益，还涉及到个人诚信、学校声誉以及未来职业发展等多个方面。因此，学生在签署前应充分了解协议内容并谨慎评估自身情况，确保能够履行协议约定的义务。若确实存在特殊原因无法履行协议，应及时与用人单位和学校沟通协商，寻求妥善的解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。