定向老师在合同期内能否跨省随军调动，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在大多数情况下，合同是双方意思自治的体现，具有法律约束力。如果定向老师与用人单位签订的合同中明确规定了关于跨省随军调动的条款，比如允许或禁止在合同期内进行此类调动，那么双方应当遵循合同约定。
   • 如果合同中没有明确规定，那么就需要考虑相关法律法规的规定以及双方协商的结果。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在合同期内享有劳动权利，同时也应履行劳动义务。跨省随军调动可能涉及到工作地点的变更，这通常需要用人单位与劳动者协商一致。
   • 如果随军调动是由于国家政策、军队规定等不可抗力因素导致的，且这种调动是定向老师必须履行的义务（如军属随军政策），那么用人单位在合理范围内应当给予支持和配合。但即便如此，也建议双方通过协商，明确调动后的工作条件、待遇等事项，并签订书面协议以避免纠纷。

3. 实际操作中的建议：

   • 协商沟通：定向老师应首先与用人单位进行协商，说明随军调动的必要性和合理性，争取用人单位的理解和支持。
   • 查看合同：仔细审查合同中的相关条款，特别是关于工作地点变更、调动、解约等方面的规定，以了解自己的权利和义务。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，或者合同中没有明确规定，定向老师可以咨询专业律师（比如我，赵晓荣律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径。
   • 注意证据收集：在协商和可能发生的纠纷处理过程中，定向老师应注意收集相关证据，如合同文本、沟通记录、政策文件等，以支持自己的主张。

总结来说，定向老师在合同期内能否跨省随军调动，并没有一个绝对的答案。它取决于合同中的具体约定、相关法律法规的规定以及双方协商的结果。因此，建议定向老师在面临此类问题时，首先与用人单位进行协商沟通，并仔细审查合同条款和相关法律法规，必要时寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。