消防人员在休假期间因酒驾被堵（即被查获），需根据具体情节承担行政责任或刑事责任，同时可能面临单位内部纪律处分。以下从法律责任和单位处理两个角度展开分析：

一、法律责任：根据酒驾情节轻重，可能涉及行政处罚或刑事处罚

1. 行政处罚（饮酒后驾驶机动车）
   若血液酒精含量未达醉驾标准（即＜80mg/100ml），根据《道路交通安全法》第91条，将面临：

   • 暂扣6个月机动车驾驶证；
     
   • 处1000元以上2000元以下罚款；
     
   • 一次记满12分（需重新参加科目一考试）。
     若此前曾因酒驾受过处罚，再次酒驾的，将面临10日以下拘留、吊销驾驶证及2000元罚款。

2. 刑事处罚（醉酒驾驶机动车）
   若血液酒精含量≥80mg/100ml，构成危险驾驶罪（《刑法》第133条之一），将面临：

   • 拘役（1-6个月）并处罚金；
     
   • 吊销驾驶证，5年内不得重新取得；
     
   • 若发生事故造成严重后果，可能升级为交通肇事罪或以危险方法危害公共安全罪，刑罚更重。
     消防人员作为公职人员，醉驾行为还可能触发《公职人员政务处分法》第14条，面临开除公职处分。

二、单位处理：可能面临纪律处分或解除劳动关系

1. 行政纪律处分
   消防部门通常对酒驾行为“零容忍”，即使发生在休假期间，也可能根据内部规定给予：

   • 警告、记过、降级等处分；
     
   • 情节严重的，直接开除公职（尤其醉驾或造成社会影响时）。

2. 劳动合同解除
   若消防人员与单位签订劳动合同，根据《劳动合同法》第39条，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可单方解除合同且无需支付补偿金。
   即使未达刑事标准，若单位规章制度明确禁止酒驾且劳动者知悉，也可能以“严重违反规章制度”为由解除合同。

三、特殊身份影响：公职人员酒驾的“双罚”风险

消防人员多属于公职人员（如公务员、事业编或参照管理人员），酒驾行为将同时面临：

1. 行政机关/单位的政务处分（如警告、记过、撤职、开除）；
   
2. 司法机关的刑事/行政处罚（如拘役、罚款、吊销驾照）。
   两者独立适用，不互相替代，即可能同时被开除公职和判处刑罚。

建议：

1. 立即配合调查：如实陈述事实，避免逃避或抗拒执法；
   
2. 咨询专业律师：根据血液酒精含量、是否发生事故等情节，评估法律风险；
   
3. 主动向单位报告：若单位尚未知晓，可争取从轻处理（但需谨慎评估后果）；
   
4. 接受处罚并改正：酒驾行为不仅危害公共安全，也会断送职业生涯，务必引以为戒。
   

如有进一步细节（如血液酒精含量、是否发生事故、单位性质等），可向我补充说明，以便更精准分析。