关于自身疾病的工亡死亡前抢救费用的支付问题，结论如下：

1. 若疾病被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，如果职工的疾病被依法认定为工伤，那么其死亡前的抢救费用应由工伤保险基金支付。这包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
   • 具体操作上，用人单位应先垫付抢救费用，然后凭相关证明材料向工伤保险经办机构申请报销。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由用人单位承担。

2. 若疾病未被认定为工伤：

   • 如果职工的疾病未被认定为工伤，那么其死亡前的抢救费用通常不由工伤保险基金支付。此时，费用的支付可能依赖于其他途径，如：
     • 医疗保险：如果职工参加了医疗保险，且抢救费用符合医疗保险的支付范围，那么可以由医疗保险基金支付部分或全部费用。
     • 用人单位：在某些情况下，用人单位可能出于人道主义考虑或基于劳动合同、集体合同的约定，自愿承担部分或全部抢救费用。
     • 职工个人或家庭：如果上述途径均无法覆盖抢救费用，那么最终可能由职工个人或其家庭承担。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，可能被视为工伤（具体需根据当地法律法规和实际情况判断）。在这种情况下，抢救费用应由工伤保险基金支付。
   • 另外，如果职工与用人单位之间存在关于抢救费用支付的特别约定（如劳动合同、集体合同、补充协议等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。

法律建议：

• 对于职工而言，在发生疾病或受伤后，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的指示或法律法规的规定进行医疗救治。同时，保留好所有与医疗救治相关的证明材料，以便后续申请工伤保险待遇或进行其他维权行动。
• 对于用人单位而言，应依法为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生疾病或受伤后及时提供必要的医疗救治和协助。同时，加强与职工的沟通，明确双方的权利和义务，避免因信息不对称或沟通不畅而引发纠纷。

可能的后果：

• 如果职工的疾病被认定为工伤，但用人单位未依法缴纳工伤保险费或拒绝支付抢救费用，职工或其家属可以通过法律途径追究用人单位的责任，并要求其支付相应的费用。
• 如果职工的疾病未被认定为工伤，且无法通过其他途径获得抢救费用的支付，那么职工或其家庭可能面临经济上的困难。在这种情况下，可以考虑寻求社会救助或慈善机构的帮助。

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