五部门规范网络招聘秩序，体现了我国对就业市场实施多维度、系统化的监管制度，旨在维护求职者合法权益，促进人力资源市场的健康有序发展。以下结合新闻背景，从多个维度进行详细分析：

一、行政许可与备案制度

1. 许可管理：根据《人力资源市场暂行条例》及《通知》要求，经营性人力资源服务机构发布招聘信息或网络平台为用人单位提供招聘信息发布服务，必须依法取得人力资源服务许可证。这一制度确保了网络招聘服务提供者的合法性和专业性，从源头上规范了市场秩序。
2. 备案与排查：各地需组织辖区内网络平台加强招聘信息发布排查，对违法违规发布招聘信息的，采取相应行政监管措施，如警示提醒、撤销删除、限制功能、暂停或终止服务等。这体现了行政监管的及时性和有效性，有助于及时发现并纠正市场中的不规范行为。

二、网络平台主体责任制度

1. 账号管理：网络平台需强化账号注册管理，对申请注册用户进行真实身份信息认证，实施账号登录实名制校验。同时，分类核验认证账号资质，对招聘服务类账号进行特别管理，每六个月至少核验一次，并在账号主页明示资质和认证信息。这些措施有助于提升网络平台的责任意识，防范虚假招聘信息误导求职者。
2. 信息审核与监测：网络平台需建立健全风险识别模型，加强招聘信息发布动态监测，对违法违规行为及时进行处置。这要求网络平台具备高度的技术能力和责任心，确保招聘信息的真实性和合法性。

三、招聘信息格式标准制度

1. 信息要素：《通知》明确要求发布招聘信息应包含用人单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等要素，并标注有效期限或及时更新。这有助于求职者全面了解招聘信息，做出合理的求职决策。
2. 禁止性规定：招聘信息不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容，不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。同时，严禁以高薪、保录等噱头进行虚假宣传，或假冒专家权威进行引流。这些规定有助于维护求职者的平等就业权，防止市场中的不正当竞争行为。

四、协同监管与信息共享制度

1. 协同配合：五部门联合印发《通知》，体现了跨部门协同监管的决心和力度。通过加强有关部门的协同配合，健全协同监管工作机制，推进许可备案、日常监管与监察执法等信息互联互通，有效形成监管合力。
2. 信息共享：协同监管要求各部门之间实现信息共享，提高监管效率和准确性。这有助于及时发现并处理市场中的违法违规行为，维护市场的公平竞争秩序。

五、法律后果与公众启示

1. 法律后果：对于违法违规发布招聘信息的行为，网络平台将承担相应的法律责任，包括但不限于警示提醒、撤销删除、限制功能、暂停或终止服务等。同时，涉案、涉诈电话卡关联账号也将受到核验和处置，确保市场的清朗环境。
2. 公众启示：此次五部门规范网络招聘秩序的行动，对公众具有积极的启示意义。求职者应提高警惕，选择合法合规的网络招聘平台，仔细甄别招聘信息的真实性和合法性。同时，网络平台也应加强自律，切实履行主体责任，共同维护人力资源市场的健康有序发展。

此次五部门联合规范网络招聘秩序的行动，是我国就业市场监管制度不断完善和发展的重要体现。它有助于维护求职者的合法权益，促进人力资源市场的公平竞争和健康发展。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。