在立案前，职工是可以担任职工代表的，但具体能否担任以及担任后的权利和义务，需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 职工代表的身份与职责：

   • 职工代表通常是由职工选举产生，代表职工利益，参与企业民主管理，如职工代表大会等。其身份并不因是否立案而改变，立案前职工依然可以担任职工代表，履行其代表职责。

2. 立案对职工代表身份的影响：

   • 立案本身并不直接剥夺职工担任职工代表的资格。但是，如果立案涉及的是职工本人或其作为代表所参与的事项，且该事项与职工代表的职责有直接关联，那么可能会影响到职工代表在特定事务上的表决权或参与度。
   • 另外，如果职工因涉嫌违法犯罪被立案侦查，且该案件可能影响到其作为职工代表的公正性和信誉，那么企业或其他职工可能会提出更换职工代表的请求。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》以及相关企业民主管理规定，职工有权选举和更换职工代表，参与企业民主管理。这些法律法规并未规定立案是剥夺职工代表资格的法定情形。
   • 但是，如果职工代表的行为违反了法律法规或企业规章制度，或者因个人原因无法继续履行职责，那么企业或其他职工有权按照法定程序更换职工代表。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果职工在立案前担任职工代表，且立案事项与其代表职责无直接关联，那么职工可以继续履行其代表职责。
   • 如果立案事项可能影响到职工代表的公正性或信誉，或者职工因立案无法继续履行职责，那么建议职工主动向企业或其他职工说明情况，并按照法定程序更换职工代表。
   • 在任何情况下，职工都应遵守法律法规和企业规章制度，维护企业和职工的合法权益。

总结来说，立案前职工可以担任职工代表，但具体能否担任以及担任后的权利和义务需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。如果职工在立案过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。