您好，关于企业休假制度的新政策，主要涉及到职工带薪年休假以及法定节假日的休假安排。以下是根据最新政策文件整理的详细解答：
一、职工带薪年休假制度
适用范围：各类企业、民办非企业单位及有劳动关系的用工单位（以下简称用人单位）都应按照相关规定，科学合理地安排职工的工作和休假，确保职工享受带薪年休假的权利。
享受条件：职工连续工作时间满12个月以上，即有权享受带薪年休假。这里的连续工作时间不仅指在同一个用人单位的工作时间，也包括在不同用人单位连续工作的时间。
年休假天数：职工年休假天数根据其累计工作时间确定。累计工作时间越长，年休假天数越多。具体天数可参照《职工带薪年休假条例》及其实施办法执行。
休假安排：用人单位应依法建立职工档案管理制度，根据职工的工作时间和休假需求，制订职工休假年度计划。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不允许连续两年不休假。
工资报酬：如果用人单位因工作原因当年不能安排职工年休假或者安排的天数少于应休天数，应在本年度内按职工日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含职工正常工作时间的工资收入。
二、法定节假日休假制度
休假安排：根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，法定节假日的休假安排由国家统一规定，用人单位应依法安排职工休假。
工资报酬：职工在法定节假日期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位依法安排职工在法定节假日工作，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
三、政策实施与监督
政策指导：各地人力资源社会保障部门应加强对用人单位的指导，推动实现职工法定休假应休尽休。鼓励用人单位在尊重职工意愿的基础上，灵活安排带薪休假。
监督检查：各地应加大对用人单位执行休息休假制度情况的监督检查力度，及时发现和化解矛盾纠纷。对违法行为依法立案查处，确保职工的休假权益得到保障。
宣传引导：各地应综合利用各种媒体渠道，加大对企业职工法定节假日、带薪年休假制度法律法规政策的解读和宣传力度，增强用人单位的守法履约意识和劳动者的依法维权意识。
四、特别提示
希望以上解答能够帮助您更好地了解企业休假制度的新政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。