针对“虚假诈骗信息发到公司怎么处理”这一问题，核心结论是公司应立即采取多维度措施，包括内部处理、证据固定、报警及法律追责，同时加强防范机制。以下是具体分析：

1. 内部紧急处理

• 立即隔离信息：若虚假诈骗信息通过邮件、短信或内部系统传播，应第一时间通知IT部门或相关负责人，切断传播路径（如删除邮件、关闭可疑链接），防止员工误操作导致损失。
• 全员警示：通过内部公告、会议或即时通讯工具，向全体员工通报诈骗信息内容，明确提醒“不点击、不回复、不转账”，避免有人因信息不对称受骗。

2. 固定证据

• 保存原始信息：对诈骗信息的来源（如发送号码、邮箱地址、IP地址）、内容（文字、图片、链接）、发送时间等关键信息，通过截图、录屏或系统日志等方式完整保存，作为后续追责的证据。
• 记录受影响范围：统计已收到信息的员工名单、部门，以及是否有员工已产生损失（如点击链接后账户异常），为后续处理提供依据。

3. 报警与刑事追责

• 立即报案：根据《刑法》第266条（诈骗罪）及《网络安全法》，虚假诈骗信息可能涉及刑事犯罪。公司应携带证据向当地公安机关报案，说明信息传播方式、影响范围及潜在危害，推动刑事立案。
• 配合调查：协助警方追踪信息来源（如通过运营商调取发送号码实名信息、通过服务器IP定位发送者），提供技术支持（如IT部门协助分析攻击路径）。

4. 民事追责（如适用）

• 起诉发送者：若能明确发送者身份（如竞争对手、内部员工或外部黑客），公司可依据《民法典》第1194条（网络侵权责任）向法院起诉，要求其停止侵害、赔偿损失（如因信息泄露导致的商业信誉损失、员工误操作产生的直接经济损失）。
• 追究平台责任：若诈骗信息通过第三方平台（如社交媒体、短信服务商）传播，且平台未履行审核义务，可依据《电子商务法》第38条要求平台承担连带责任。

5. 加强防范机制

• 技术防护：部署反诈骗系统（如邮件过滤、短信拦截），定期更新病毒库，限制员工访问高风险网站。
• 员工培训：定期开展反诈骗培训，模拟常见诈骗场景（如“领导要求转账”“中奖链接”），提高员工识别能力。
• 制度完善：制定《信息安全应急预案》，明确诈骗信息处理流程、责任分工及上报时限，确保快速响应。

6. 特殊情形处理

• 内部员工所为：若诈骗信息由内部员工发送（如离职报复、谋取私利），除报警外，公司可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，并追究其赔偿责任。
• 竞争对手恶意攻击：若涉及不正当竞争，可依据《反不正当竞争法》第11条向市场监管部门投诉，或直接起诉要求赔偿。

提示：处理过程中需注意保密，避免信息二次传播扩大影响。若已产生实际损失（如资金被骗），应同步联系银行冻结账户、追回资金。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。