关于延迟退休实施后，原劳动合同签署至原法定退休年龄的，是否要自动顺延到新法定退休年龄的问题，结论如下：

1. 劳动合同不会自动顺延：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止是基于法定事由或双方约定的条件成就。延迟退休政策的实施，并不直接构成劳动合同自动顺延的法定事由。
   • 合同原则：劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上订立的，其终止条件也应在合同中明确约定。除非双方有特别约定，否则劳动合同不会因延迟退休政策的实施而自动顺延。

2. 双方可协商顺延：

   • 协商一致：如果双方希望继续维持劳动关系，可以在原劳动合同到期前，通过协商一致的方式，签订新的劳动合同或补充协议，明确顺延至新的法定退休年龄。
   • 协商内容：在协商过程中，双方可以就工资待遇、工作条件、福利待遇等事项进行重新约定，以确保劳动关系的和谐稳定。

3. 用人单位不得单方面强制顺延：

   • 禁止行为：用人单位不得因延迟退休政策的实施，而单方面强制要求劳动者顺延劳动合同至新的法定退休年龄。这种行为可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。
   • 法律责任：如果用人单位违反法律规定，单方面强制顺延劳动合同，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的处理：

   • 接近退休年龄的劳动者：对于已经接近原法定退休年龄的劳动者，如果双方希望继续维持劳动关系，但又不希望签订新的劳动合同或补充协议，可以考虑通过协商一致的方式，将劳动合同期限延长至新的法定退休年龄，但这种方式需要双方充分沟通并达成一致意见。
   • 政策变化的影响：延迟退休政策的实施可能会对劳动者的退休计划产生影响，劳动者应密切关注政策变化，并根据自身情况及时调整退休计划。同时，用人单位也应积极应对政策变化，合理调整人力资源配置，确保劳动关系的和谐稳定。

建议：

• 对于劳动者而言，如果面临延迟退休政策实施后劳动合同到期的问题，建议及时与用人单位沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 对于用人单位而言，应尊重劳动者的意愿和选择，不得单方面强制顺延劳动合同。同时，也应积极应对政策变化，合理调整人力资源配置和用工策略。

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