劳务合同试用期员工劝退需要提前1个月告知吗-车欣哲律师

劳务合同试用期员工劝退需要提前1个月告知吗-车欣哲律师｜法行宝

2026-01-18 合同纠纷

在解答您关于“劳务合同试用期员工劝退是否需要提前1个月告知”的问题时，我们首先要明确的是，试用期辞退员工是否需要提前通知，这主要取决于具体的辞退原因以及相关的法律法规规定。

一、无需提前通知的情形

在试用期内，如果用人单位能够证明员工不符合录用条件，比如员工不能胜任岗位工作任务、存在违反公司规章制度的行为，或者员工在试用期内严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，随时解除劳动合同，而无需提前通知员工。但这一操作的前提是，用人单位必须有明确的录用条件，并且能够提供充分的证据来支持其辞退决定。

二、需提前通知的情形

如果辞退并非基于员工不符合录用条件，而是出于其他非员工过错的原因，比如用人单位因经济裁员、经营困难等需要解除劳动合同，或者员工患病或非因工负伤后不能从事原工作及另行安排的工作，或者员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等，那么用人单位就需要提前30日以书面形式通知员工本人，或者选择额外支付员工1个月工资后解除劳动合同。这一规定旨在保障员工的合法权益，给予其足够的时间进行离职准备和后续安排。

三、实践中的操作建议

遵循法律法规：无论辞退原因如何，用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。
公平公正原则：在实际操作中，用人单位应尽可能遵循公平、公正的原则，提前与员工进行沟通，解释辞退的原因和依据，以便员工有足够的时间做好离职准备和后续的职业规划。
书面通知并保留证据：无论是否需要提前通知，用人单位在辞退员工时都应以书面形式进行通知，并详细列明辞退的理由、依据以及相关的法律法规条款。同时，用人单位还应保留好相关证据，以应对可能的法律纠纷。

综上所述，试用期辞退员工是否需要提前1个月告知，并没有一个统一的答案。它取决于具体的辞退原因和法律法规的规定。因此，作为用人单位，在辞退试用期员工时，应仔细审查辞退事由，确保符合法律规定，并尽可能遵循公平、公正的原则进行操作。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师或人力资源机构以确保合法合规。

关于您提出的“试用期辞退是否需要提前一个月告知”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行详细解答。首先，需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、选择的一个特殊时期。在这个时期内，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，是有权解除劳动合同的。但是，这种解除并不一定需要提前一个月告知。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并没有明确要求在试用期内辞退员工必须提前一个月通知。不过，在实际操作中，用人单位通常会遵循一定的程序和原则，以确保解除劳动合同的合法性和合理性。这包括但不限于：明确录用条件：用人单位在招聘时应当明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核。如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以依据合同约定解除劳动合同。及时沟通：虽然法律没有明确规定提前通知的时间，但用人单位在决定辞退试用期员工时，应当及时与员工进行沟通，说明辞退的原因和依据，以避免不必要的纠纷。遵循法定程序：如果用人单位决定辞退试用期员工，应当确保解除劳动合同的程序符合法律规定，如出具解除劳动合同的证明、办理相关手续等。此外，值得注意的是，如果用人单位在试用期内辞退员工的行为违反了法律规定或合同约定，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付经济补偿等。综上所述，试用期辞退并不一定需要提前一个月告知，但用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序和原则，确保解除的合法性和合理性。如果您在试用期内被辞退，并且对用人单位的行为有疑问或不满，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门以维护自己的合法权益。

在试用期被辞退是否需要提前通知，这主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：无需提前通知的情形：不符合录用条件：如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合招聘时明确规定的录用条件（如学历、技能、工作经验等未达到要求），可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，随时解除劳动合同，且无需提前通知。但用人单位必须承担举证责任，确保有充分证据支持其辞退决定。严重违纪等法定过错行为：若劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度（如旷工、泄露公司机密、严重失职等），或者触犯刑法被依法追究刑事责任，用人单位同样可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，即时辞退劳动者，无需提前通知。但同样需要告知解除理由，并保留好相关证据。需要提前通知的情形：非劳动者过错原因辞退：如果用人单位因经济裁员、经营困难等非劳动者个人过错原因需解除劳动合同，或者劳动者患病、非因工负伤后不能从事原工作及另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位需依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。至少提前三天通知的实践建议：在试用期内，如果用人单位无法提供有效证据证明劳动者未达到录用标准，而决定解除劳动合同，虽然法律没有明确规定必须提前多少天通知，但为了体现对劳动者的尊重并减少不必要的纠纷，通常建议至少提前三天以书面形式通知劳动者。这样可以让劳动者有足够的时间准备和应对失业的风险。法律建议：对于用人单位而言，在试用期辞退员工前，应仔细审查辞退事由，确保符合法律规定。如果需要提前通知，应严格按照法律规定的期限和形式进行通知，并保留好相关证据。对于劳动者而言，如果被用人单位在试用期内辞退，且认为辞退理由不成立或未提前通知，可以依法维护自己的合法权益。例如，可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可能产生的法律后果：如果用人单位违法辞退试用期员工（如未提前通知且无法证明劳动者不符合录用条件），可能需要支付赔偿金给劳动者。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。如果劳动者因被违法辞退而遭受其他损失（如精神损害、求职费用等），也可以依法要求用人单位进行赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工试用期不合格辞退，一般不需要提前告知，但出于人道主义和企业管理考虑，用人单位可以选择提前适当时间通知劳动者。同时，用人单位需承担举证责任，证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。一、法律规定角度基本条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是用人单位在试用期管理中的一项基本权利，旨在保障其能够选拔到符合要求的劳动者。提前通知非强制：法律并未明确规定试用期不合格解除劳动合同必须提前多少天通知。因此，在一般情况下，用人单位无需提前通知即可解除劳动合同。但出于人道主义和企业管理考虑，用人单位可以选择提前适当时间通知劳动者，以便劳动者有足够的时间准备和安排后续事宜。二、企业实际操作角度内部管理规范：虽然法律没有强制要求提前通知，但许多用人单位会在员工手册或规章制度中自行规定辞退需提前通知的期限或额外支付代通知金的情形。此时，用人单位应严格按照这些规定执行，以避免不必要的法律纠纷。证据充分性：用人单位在辞退试用期员工时，必须提供充分的证据证明其不符合录用条件。这包括招聘时明确的录用条件（如学历、工作经验、技能要求等），以及员工在试用期内表现不符合这些条件的相关证据（如考核记录、工作成果等）。若证据不足或辞退原因并非员工不符合录用条件，则用人单位可能需要提前通知员工，并可能需要支付经济补偿或赔偿金。三、特殊情况角度法定过错情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。企业内部约定：如果用人单位在劳动合同或规章制度中有特别约定（如提前通知期限、代通知金等），则应按照这些约定执行。四、法律建议与指导为避免不必要的法律纠纷，建议用人单位在辞退试用期员工时遵循以下原则：确保有充分的证据证明员工不符合录用条件；如有内部规定或约定，应严格按照其执行；在可能的情况下，尽量提前与员工进行沟通，说明辞退原因和依据；依法办理相关手续，确保辞退过程的合法性和合规性。五、可能的法律后果若用人单位无法提供有效证据证明员工不符合录用条件而辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，员工试用期不合格辞退是否需要提前告知是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。用人单位在实际操作中应充分考虑法律规定、企业规章制度以及辞退的具体原因和情形，以确保辞退过程的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

针对您提出的“试用期两个月被辞退需要提前告知吗”的问题，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定中找到答案。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在特定情况下，用人单位若需要解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这些特定情况包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议。虽然上述规定并未直接提及试用期的情况，但试用期作为劳动合同的一部分，同样受到《劳动合同法》的约束。因此，在试用期内，如果用人单位需要辞退员工，且符合上述任何一种情形，那么用人单位同样需要提前三十日以书面形式通知劳动者，或者选择额外支付一个月工资作为补偿。然而，如果辞退的原因并不符合上述情形，而是基于其他合法且合理的理由（如员工严重违反公司规章制度等），那么用人单位可能不需要提前三十日通知，但仍需确保辞退行为符合相关法律法规的规定，并避免侵犯员工的合法权益。综上所述，试用期两个月被辞退是否需要提前告知，取决于辞退的具体原因。如果符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位需要提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资；如果不符合这些情形，但辞退行为仍需合法合理，则可能不需要提前三十日通知。在任何情况下，用人单位都应确保辞退行为符合相关法律法规的规定。

关于您提出的“六个月试用期被辞退是否需要提前告知”的问题，这主要取决于您所在的国家或地区的具体劳动法规。不过，我可以根据一般情况和中国的相关法律来给您一个较为全面的解答。首先，需要明确的是，试用期也是劳动合同期限的一部分，因此试用期内解除劳动合同同样需要遵循一定的法律程序。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在试用期内想要解除与劳动者的劳动合同，通常需要满足一定的条件，并且可能需要提前通知劳动者。具体来说，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他法定解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），用人单位可以解除劳动合同。但是，在大多数情况下，如果用人单位没有法定理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不充分，那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。这一规定同样适用于试用期内的劳动者，尽管实际操作中可能因具体情况而有所差异。另外，值得注意的是，不同国家或地区的劳动法规可能有所不同。例如，根据您提供的参考信息中的《安提瓜和巴布达劳动法》，如果雇用期在6个月以下，解除合同须提前2周通知员工。这显示了不同国家在劳动法规上的差异。因此，如果您在中国，且处于六个月试用期内被辞退，用人单位通常需要提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，才能解除劳动合同。当然，如果用人单位有充分的法定理由解除劳动合同，那么可能不需要提前通知或支付额外工资。最后，我建议您在遇到此类情况时，及时咨询当地的劳动法律专业人士或劳动监察部门，以了解具体的法律程序和您的权益保障。希望这个解答能对您有所帮助。

结论前置：试用期员工解除劳动关系是否需要提前一个月告知，这主要取决于解除劳动关系的主体以及解除的具体原因。下面我将从用人单位和劳动者两个角度，详细分析这一问题。用人单位解除劳动关系无需提前通知的情况若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，如招聘时要求的特定专业证书无法提供，或工作表现与岗位要求明显不符，且用人单位能提供充分证据予以证明，那么用人单位可以随即解除劳动合同，无需提前通知劳动者。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等行为致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位同样有权立即解除劳动合同，无需提前通知。需要提前通知或支付代通知金的情况若劳动者不存在上述过错，而用人单位因其他原因（如劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤等法定情形）想在试用期内解除劳动合同，则需遵循一定规定。一般来说，用人单位应至少提前三日以书面形式通知劳动者本人，说明解雇理由。若用人单位未能提前三日通知，则需额外支付劳动者一个月的工资作为替代通知金。劳动者解除劳动关系劳动者在试用期内享有相对灵活的解除合同权利。只需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。通知形式虽无严格要求，但为避免潜在纠纷，建议采用书面形式。其他注意事项证据要求：无论用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应确保有充分的证据支持自己的决定，以避免构成违法解除劳动合同。说明理由：用人单位在解雇劳动者时，应向劳动者明确说明解雇的理由，特别是以不符合录用条件为由解除时，必须确保满足相关法律要件。试用期期限：试用期的约定必须符合法律规定，不得随意延长。具体为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。总结与建议：试用期员工解除劳动关系是否需要提前一个月告知，取决于解除的主体和原因。用人单位在解除劳动合同时，应仔细审查解除原因，并严格按照法律规定执行；劳动者则享有相对灵活的解除合同权利，但也需履行相应的通知义务。在解除过程中，双方都应注重程序的规范性和合法性，以确保各自权益得到有效保护。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工在试用期被辞退是否需要提前告知，这主要取决于辞退的具体原因及是否符合《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：一、无需提前通知的情形不符合录用条件法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前通知。解释与操作：用人单位需事先明确录用条件，并在试用期内对员工进行考核。若员工不符合录用条件，用人单位应保留相关证据，如考核记录、不符合条件的证明等，以便在辞退时提供。严重违反规章制度法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，若员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同。解释与操作：用人单位的规章制度应依法制定并公示，员工应知晓并遵守。若员工严重违反规章制度，如旷工、泄露公司机密等，用人单位应保留相关证据，如规章制度、违规记录等，以便在辞退时提供。严重失职或营私舞弊法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项，若员工因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以立即解除劳动合同。解释与操作：用人单位需证明员工存在严重失职或营私舞弊的行为，并证明该行为给用人单位造成了重大损害。相关证据可能包括工作记录、损失证明等。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。被依法追究刑事责任的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，若员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。解释与操作：用人单位需保留员工被依法追究刑事责任的证明，如法院判决书等。二、需要提前通知的情形非员工过错原因法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若解除劳动合同的原因并非员工过错（如公司业务调整、组织结构变更、员工患病或非因工负伤不能从事原工作等），用人单位应提前通知员工。解释与操作：用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。相关证据可能包括医疗证明、业务调整通知等。三、特别提醒辞退程序合法性：无论何种情形，用人单位在辞退员工时都应确保程序合法，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。证据保留：用人单位在辞退员工前应保留好相关证据，以应对可能的法律纠纷。经济补偿：在因非员工过错原因解除劳动合同的情况下，如果符合支付经济补偿的条件（如员工无过失且已履行一定工作年限），用人单位还需按规定向员工支付经济补偿。总结与建议：员工在试用期被辞退是否需要提前告知，取决于辞退的具体原因及是否符合《劳动合同法》的相关规定。用人单位在实际操作中应严格遵守法律法规，确保辞退程序的合法性和合规性。若您作为员工或用人单位在试用期辞退方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：试工（试用期）期间被辞退是否需要提前告知，取决于具体的辞退原因。若劳动者被证明不符合录用条件或存在严重违纪等法定过错行为，用人单位可以无需提前通知即解除劳动合同；若因非劳动者过错原因（如劳动者患病、不能胜任工作等）需解除劳动合同，则用人单位通常需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。详细分析：无需提前通知的情形劳动者不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前通知。但用人单位必须能够提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，如明确的录用条件、考核证据等。劳动者存在严重违纪等法定过错行为：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等，用人单位可以即时辞退劳动者，无需提前通知，但需告知解除理由。需要提前通知的情形非劳动者过错原因辞退：若因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位需依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。操作建议：用人单位：在试用期辞退员工前，应仔细审查辞退事由，确保符合法律规定。若需提前通知，应严格按照法律规定的期限和形式进行通知，并保留好相关证据，以应对可能的法律纠纷。同时，建议用人单位在制定录用条件、规章制度时，应明确具体、可操作，以便在辞退员工时有明确的依据。劳动者：在试用期内，劳动者应了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度，努力胜任工作。若遭遇不公正对待或违法辞退，应及时收集证据，寻求法律援助，维护自己的合法权益。法律后果：若用人单位违法辞退试用期员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者因自身原因（如不符合录用条件、严重违纪等）被辞退，且用人单位已履行了相应的通知义务或支付了代通知金，则劳动者通常无法要求用人单位承担额外的法律责任。如有更多关于劳动工伤领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：在试用期内辞职，劳动者通常不需要提前一个月通知用人单位，只需提前三日通知即可解除劳动合同。不过，具体情形还需结合劳动合同约定及用人单位是否存在违法情形来综合判断。详细分析如下：试用期辞职的基本规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定明确了试用期辞职的通知期限，旨在保护劳动者的就业选择权，同时考虑到试用期是双方相互了解、协商选择的阶段。劳动合同中的特别约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方需要按照约定执行。但值得注意的是，这类约定通常不得违反“提前三日通知”的下限规定，即不能要求劳动者提前更长时间通知。例如，若合同中约定试用期辞职需提前一周通知，这一约定因违反法律规定而无效，劳动者仍只需提前三日通知即可。用人单位违法情形的处理：在某些特定情况下，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违反法律法规的行为，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前三日通知用人单位。这一规定为劳动者提供了额外的保护，确保其在面临不利工作环境时能够及时脱身并维护自身权益。实际操作建议：书面通知：尽管法律没有明确要求必须以书面形式通知，但为了避免后续纠纷，建议劳动者以书面形式（如辞职信）向用人单位提出辞职申请，并明确离职日期。书面通知可以保留证据，证明已履行了提前通知的义务。与用人单位沟通：在提交辞职申请后，应与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，确保双方对离职事宜达成一致。这有助于减少误解和冲突，确保离职过程的顺利进行。办理离职手续：按照用人单位的规定，办理工作交接、物品归还等离职手续。这是劳动者的义务，也是确保离职过程顺利进行的重要环节。特殊情况下的考虑：如果劳动者因个人原因需要立即离职，且无法提前三日通知用人单位，应尽可能与用人单位协商解决。在协商过程中，劳动者可以说明自己的紧急情况，并承诺在离职后继续配合完成相关工作交接等事宜。如果用人单位同意，双方可以签订书面协议，明确离职日期、工作交接等事项。法律后果提示：如果劳动者未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。因此，劳动者在离职前应充分考虑自己的行为可能带来的法律后果，并尽量与用人单位协商解决。总结与建议：劳动者在试用期内辞职应严格遵守法律规定，确保提前三日通知用人单位，并尽可能采用书面形式以保留证据。同时，劳动者也应了解自己在面对用人单位违法情形时的权利，以便在必要时采取相应措施保护自身合法权益。在实际操作中，保持与用人单位的良好沟通，妥善处理辞职事宜，是维护双方关系和谐、避免不必要纠纷的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。