政府采购劳务派遣合同到期后，通常需要重新履行相关程序，但具体是否需要以及如何履行，需结合以下情况分析：

1. 合同性质与政府采购规定
   政府采购劳务派遣合同属于服务类采购合同，根据《中华人民共和国政府采购法》及其实施条例，合同到期后若需继续采购同类服务，原则上应重新开展采购程序（如公开招标、竞争性谈判等），以确保采购活动的公开、公平、公正。
   例外情形：若符合“续签条件”（如合同履行情况良好、价格合理、服务内容未变更等），且当地政府采购政策允许续签，可在合同到期前按程序申请续签，但续签期限一般不得超过原合同期限的50%。

2. 劳务派遣的特殊性
   劳务派遣涉及劳动者权益保护，根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位（政府单位）需严格审查派遣单位资质（如劳务派遣经营许可证）、劳动合同签订情况、社保缴纳情况等。合同到期后，若更换派遣单位，需重新审核新单位资质；若续签原单位，也需确认其资质是否持续有效。

3. 程序履行要点

   • 重新采购程序：需发布采购公告、编制采购文件、组织评审、确定中标单位、签订新合同，全程留痕并接受监督。
     
   • 续签程序：需提前评估原合同履行情况，形成书面报告，经内部审批后与派遣单位协商续签条款，重点明确服务内容、费用、期限及违约责任。
     
   • 劳动者权益保障：无论续签或重新采购，均需确保劳动者劳动关系平稳过渡，避免因合同变更导致劳动者权益受损（如工资拖欠、社保断缴等）。

建议：

• 合同到期前3-6个月启动评估程序，根据实际需求决定续签或重新采购；
  
• 严格审核派遣单位资质及合同条款，避免法律风险；
  
• 涉及重大项目或复杂情形，可进一步向我咨询具体操作流程及合规要点。