结论：欠工资被法院判决后，如果能够及时付清工资，一般不会因此被判刑；但如果拒不执行法院判决，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪，从而面临刑事处罚。
详细分析：
民事判决与执行：
- 当雇主欠付工资时，劳动者可以通过法律途径向法院提起诉讼，要求雇主支付欠付的工资。
- 法院在审理后，如果认定雇主确实存在欠付工资的行为，会作出判决，要求雇主在一定期限内支付欠付的工资。
- 这个判决是民事判决，主要目的是解决雇主与劳动者之间的民事纠纷，即工资支付问题。
及时付清工资的情况：
- 如果雇主在法院判决后，能够及时付清欠付的工资，那么就不会面临进一步的法律后果。
- 这是因为雇主已经履行了法院判决所要求的义务，即支付了欠付的工资，所以不需要承担刑事责任。
拒不执行法院判决的情况：
- 如果雇主在法院判决后，拒不执行判决，即不支付欠付的工资，那么劳动者可以向法院申请强制执行。
- 在强制执行过程中，如果雇主仍然拒不支付，且情节严重（如有能力支付而拒不支付、转移财产逃避执行等），那么雇主可能会构成拒不执行判决、裁定罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不执行判决、裁定罪是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。对于构成此罪的雇主，法院可以判处其有期徒刑、拘役或者罚金等刑事处罚。
建议：
- 作为雇主，应当遵守法律法规，及时支付劳动者的工资，避免引发不必要的法律纠纷。
- 如果确实存在欠付工资的情况，应当积极与劳动者协商解决，或者通过法律途径进行调解和诉讼，以避免更严重的法律后果。
- 如果已经收到法院的判决，应当及时履行判决所要求的义务，即支付欠付的工资，以避免构成拒不执行判决、裁定罪。
后续行动：
- 如果您是劳动者，且遇到了欠付工资的情况，可以向法院提起诉讼要求雇主支付欠付的工资。
- 如果您是雇主，且已经收到了法院的判决要求支付欠付的工资，请及时履行义务以避免法律后果。
- 如果您在执行过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。