关于仲裁裁决15日是否包含当日的问题，结论如下：

1. 15日期限的起算与包含情况
   根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，仲裁裁决的15日上诉期（或异议期）通常从当事人收到裁决书的次日起算，且这15日为自然日，包含周末和法定节假日。例如，若当事人在周五收到裁决书，则15日期限从周六开始计算，期间内的周六、周日或法定节假日均计入期限内。

2. 期限最后一日为节假日的顺延规则
   若15日期限的最后一日恰好是节假日（包括法定休假日或周末休息日），则期限顺延至节假日后的第一个工作日。例如，若15日最后一天为国庆节假期中的某一天，则上诉期顺延至国庆节假期结束后的第一个工作日结束。这一规则确保了当事人在节假日期间仍有合理时间行使权利，体现了法律的公平性。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。此处的“15日”为自然日，但最后一日为节假日时需顺延。
  
• 实务建议：
  
  1. 及时计算期限：收到裁决书后，建议立即标注15日期限的截止日，并核对该日是否为节假日。
     
  2. 避免误解：若期限内包含节假日，切勿误以为节假日不计入期限，导致错过起诉或异议时效。
     
  3. 保留证据：如因节假日顺延需提交材料，建议保留节假日通知或日历截图等证据，以备争议时使用。

示例说明：
假设当事人在2023年9月29日（周五）收到仲裁裁决书：

• 15日期限从9月30日（周六）起算，至10月14日（周六）截止。
  
• 若10月14日为节假日（如国庆节调休），则期限顺延至10月16日（周一，节假日后第一个工作日）。
  

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