提前退休人员若属于事业编制但单位未按事业编标准加工资，这一行为可能违反了相关政策规定，但具体是否违规需结合实际情况判断。以下从几个角度为你详细分析：
一、政策依据与规定
事业编制工资调整政策：
- 事业编制人员的工资调整通常遵循国家及地方的相关政策规定，包括但不限于岗位工资、薪级工资、绩效工资等部分的调整。
- 这些政策会明确规定工资调整的条件、标准、程序等，以确保事业编制人员的工资待遇得到合理保障。
提前退休人员的工资待遇：
- 提前退休人员虽然提前离开了工作岗位，但他们在退休前作为事业编制人员，应享受相应的工资待遇。
- 如果提前退休是由于特定原因（如工伤、疾病等）导致的，那么他们的工资待遇可能还会受到额外政策的保护。
二、单位行为分析
未按事业编标准加工资的可能原因：
- 单位可能由于财务状况、管理疏忽或对政策理解不准确等原因，未按照事业编标准为提前退休人员加工资。
- 也可能是单位在执行政策时存在偏差或故意违规，以降低成本或出于其他考虑。
单位行为的合法性判断：
- 如果单位的行为违反了国家及地方关于事业编制工资调整的政策规定，那么这一行为就是违法的。
- 提前退休人员有权要求单位按照政策规定补发工资差额，并可能要求单位承担相应的法律责任。
三、维权途径与建议
与单位协商：
- 提前退休人员可以首先尝试与单位进行协商，了解单位未加工资的具体原因，并要求单位按照政策规定补发工资。
向相关部门投诉：
- 如果协商无果，提前退休人员可以向当地的人力资源和社会保障部门、财政部门或相关主管部门投诉，反映单位未按规定加工资的情况。
寻求法律援助：
- 在必要时，提前退休人员可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：提前退休人员在维权过程中应保留好相关证据，如工资单、政策文件、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 了解政策：提前退休人员应了解国家及地方关于事业编制工资调整的政策规定，以便更好地维护自己的权益。
- 及时行动：如果发现单位未按规定加工资，提前退休人员应及时采取行动，避免超过维权时效。
总结来说，提前退休人员若属于事业编制但单位未按事业编标准加工资，这一行为可能违反了相关政策规定。提前退休人员应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。