领导在调解过程中，按照法规是可以写调解书的，但具体需视调解的性质和领导的身份而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 调解的性质：

   • 人民调解：如果领导是在人民调解委员会等法定调解组织中主持调解，那么根据《中华人民共和国人民调解法》的相关规定，调解成功后是可以制作调解书的。这种调解书具有法律效力，双方当事人应当履行。
   • 行政调解或单位内部调解：如果领导是在行政机关或单位内部进行调解，虽然可能没有直接的法律条文规定必须制作调解书，但根据调解的自愿、合法原则，以及为了保障调解结果的执行和双方权益，制作调解书也是一种常见且推荐的做法。这种调解书在内部或特定范围内可能具有一定的约束力。

2. 领导的身份：

   • 法定调解组织中的领导：如前所述，如果领导是人民调解委员会等法定调解组织的成员，那么他们有权制作调解书。
   • 非法定调解组织中的领导：如果领导并非法定调解组织的成员，而是行政机关或单位的负责人等，他们在主持调解时虽然可以制作调解书，但这种调解书的法律效力可能相对较弱，更多依赖于双方当事人的自愿履行和内部纪律或规定的约束。

3. 调解书的制作与效力：

   • 制作：无论哪种调解，调解书的制作都应当遵循自愿、合法、公平、公正的原则，明确双方的权利和义务，以及调解结果的具体内容。
   • 效力：调解书一旦制作并经双方当事人签字确认，即具有法律效力。对于人民调解委员会等法定调解组织制作的调解书，当事人还可以向人民法院申请司法确认，以增强其执行力。

建议：

• 如果领导在调解过程中计划制作调解书，建议明确调解的性质和领导的身份，以确保调解书的合法性和有效性。
• 调解书的内容应当具体、明确，避免模糊和歧义，以便双方当事人能够清晰理解并履行。
• 如果可能的话，可以邀请法律专业人士参与调解过程或对调解书进行审查，以确保其符合法律法规的要求。

在调解过程中，制作调解书是一种常见且有效的做法，有助于保障双方当事人的权益和调解结果的执行。如果你在调解过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。