有育儿假的员工是否可以被公司买断，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 买断工龄的合法性基础：

   • 买断工龄，通常指的是用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，并给予劳动者一定的经济补偿。这种行为在法律上并非绝对禁止，但必须遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保程序的合法性和补偿的合理性。

2. 育儿假期间的员工权益：

   • 育儿假是劳动者依法享有的假期，用于照顾年幼的子女。在育儿假期间，劳动者仍然与用人单位保持着劳动关系，享有相应的劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者享受法定假期（如育儿假）期间，不得单方面解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形。

3. 买断工龄与育儿假的结合分析：

   • 如果用人单位希望与正在享受育儿假的员工协商买断工龄，必须首先确保该行为不违反法律法规的强制性规定。
   • 具体来说，用人单位需要与员工进行充分沟通，说明买断工龄的意图、补偿标准等关键信息，并征得员工的同意。同时，补偿标准应当合理，能够体现员工在用人单位的工作年限、岗位价值等因素。
   • 如果员工不同意买断工龄，或者用人单位提出的补偿标准不合理，员工有权拒绝，并继续享受育儿假及相应的劳动权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在员工享受育儿假期间单方面解除劳动合同，或者未按照法定标准支付经济补偿，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。

建议：

• 对于正在享受育儿假的员工来说，如果用人单位提出买断工龄的意向，建议先与用人单位进行充分沟通，了解买断的具体条件和补偿标准。
• 如果对买断条件或补偿标准有疑问或不满，可以咨询专业律师或劳动争议调解仲裁机构，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，在提出买断工龄的意向时，应当确保行为的合法性和补偿的合理性，避免引发不必要的劳动争议。

总结：有育儿假的员工是否可以被公司买断，取决于双方是否协商一致以及买断行为的合法性和补偿的合理性。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。