体制内员工请病假七个月，可能会面临以下几种情况，具体需结合单位规章制度、劳动法律法规及地方政策综合判断：

1. 工资待遇调整
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方实施细则，医疗期内工资通常按一定比例发放（如本人工资的60%-80%，具体比例因地区和单位而异）。若病假超过医疗期（一般根据工龄确定，如3-24个月），单位可能停发工资，改按当地最低工资标准的80%支付生活费。
   例如：若您工龄10年，医疗期为9个月，前7个月工资可能按比例发放；若医疗期仅6个月，第7个月可能按生活费标准发放。

2. 医疗期与劳动合同关系

   • 医疗期内：单位不得解除劳动合同（除非存在严重违纪等法定情形）。
     
   • 医疗期满后：若您仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，并需支付经济补偿金（按工龄计算，每满1年支付1个月工资）。
     例外：若您被认定为完全丧失劳动能力，可能涉及提前退休或病退程序。

3. 社保与福利影响

   • 医疗期内，单位应继续为您缴纳社保，但个人部分可能需从工资中扣除。
     
   • 若单位停发工资或生活费，可能影响公积金缴纳基数，但单位仍需承担法定比例部分。
     
   • 年终奖、绩效奖金等福利可能因缺勤被扣减，具体需看单位规章制度。

4. 单位内部管理规定
   部分单位可能对长期病假有额外要求，如：

   • 定期提交病情证明（如每30天提供一次医院诊断书）；
     
   • 接受单位安排的劳动能力鉴定；
     
   • 配合返岗培训或调整岗位。
     提示：若单位规章制度与法律法规冲突（如要求自费鉴定），您有权拒绝并主张合法权益。

5. 返岗后的工作安排
   若您康复返岗，单位应根据您身体状况安排合适工作，不得歧视或变相调岗降薪。若您因病无法胜任原岗位，单位应协商调整岗位或提供培训。

建议行动：

1. 核对单位《员工手册》或劳动合同中关于病假的条款；
   
2. 保留所有医疗证明、请假记录及工资发放凭证；
   
3. 若单位存在违法扣减工资、强制解除合同等行为，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 涉及复杂情形（如工伤、职业病）时，建议进一步咨询具体法律条款。
   

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