当遇到劳动纠纷而单位不配合处理时，你可以采取以下几种途径来维护自己的合法权益：

1. 协商与沟通：

   • 首先，尝试与单位进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，看是否能够达成和解。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，有助于问题的解决。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法定方式，具有高效、便捷的特点。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你的诉求是合理的。
   • 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

3. 寻求法律援助或咨询律师：

   • 如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你准备证据材料，并在仲裁过程中代表你进行陈述和辩论，提高胜诉的几率。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，你还可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位限期改正或给予行政处罚。

5. 提起诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁裁决未能满足你的诉求或单位不履行裁决，你还可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，虽然程序相对复杂且耗时较长，但能够为你提供更全面的法律保障。

在处理劳动纠纷时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、仲裁还是诉讼，证据都是关键。因此，在劳动纠纷发生后，务必保留好与纠纷相关的所有证据材料。
• 了解法律：在处理劳动纠纷前，建议你先了解相关的劳动法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
• 及时行动：劳动纠纷的处理有时效性限制，因此一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动，避免错过最佳的处理时机。

最后，如果你在处理劳动纠纷过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供有针对性的法律建议和帮助。