结论是：公义性岗位（这里推测您可能指的是公益性岗位）的员工在距离退休还有二年时，用人单位一般不能随意辞退，但存在特定情形下可以依法解除劳动合同的情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、公益性岗位员工的特殊性及一般保护原则
公益性岗位通常是为了安置就业困难人员而设立的，这些岗位往往具有一定的社会公益性质，且员工可能属于就业困难群体。因此，对于公益性岗位的员工，法律通常会给予一定的特殊保护，以防止他们被随意辞退，从而保障其基本生活来源。
二、用人单位不能随意辞退公益性岗位员工的情形
无合法理由不得辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法理由，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若员工不存在这些情形，用人单位不得随意辞退。
经济性裁员限制：
- 即使在经济性裁员的情况下，用人单位也需要遵循一定的程序和条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。而且，对于公益性岗位的员工，由于其特殊性，用人单位在裁员时可能会受到更严格的限制。
临近退休员工的特殊保护：
- 对于距离退休还有一定年限的员工，法律通常会给予一定的特殊保护。虽然具体年限可能因地区或政策而异，但一般来说，临近退休的员工在劳动合同解除方面会受到更多限制，以防止他们因失业而影响退休生活。
三、用人单位可以依法解除劳动合同的情形
尽管公益性岗位员工受到一定保护，但在以下特定情形下，用人单位仍然可以依法解除劳动合同：
员工严重违反规章制度：
- 如果员工严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。
员工严重失职或营私舞弊：
- 如果员工因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
员工被依法追究刑事责任：
- 如果员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
双方协商一致解除：
- 如果用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方可以就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项进行协商。
四、建议与注意事项
了解具体政策：
- 由于公益性岗位的具体政策可能因地区而异，建议您了解当地的具体政策规定，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：
- 如果您认为用人单位的辞退行为不合法，建议您保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时进行维权。
寻求法律帮助：
- 如果您对用人单位的辞退行为有异议，或者需要了解更多关于公益性岗位员工的权益保护信息，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，公益性岗位的员工在距离退休还有二年时，用人单位一般不能随意辞退。但如果您存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等情形，或者双方协商一致解除劳动合同，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。