在新公司法下，公司是否必须设立监事，取决于公司的具体类型、规模及股东人数。以下是对不同类型公司监事设置要求的详细解析：

1. 一般有限责任公司：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第七十六条，有限责任公司通常需设立监事会，成员不得少于三人，且应包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一。监事会中的职工代表由公司职工通过民主选举产生。
   • 例外情况：若公司规模较小或股东人数较少，根据《中华人民共和国公司法》第八十三条，可以不设监事会，但需设一名监事，行使监事会的职权；经全体股东一致同意，也可以不设监事。

2. 股份有限公司：

   • 股份有限公司原则上需设立监事会，成员不得少于三人，且应包含股东代表和职工代表（职工代表比例不低于三分之一）。这一要求与一般有限责任公司的监事会设置要求相似，但股份有限公司作为更公开、更复杂的公司形式，其监事会的设立和运作通常更为严格。

3. 一人有限责任公司：

   • 一人有限责任公司虽只有一个股东，但仍需遵循《公司法》关于有限责任公司监事设置的规定。即，通常需设监事会或根据规模/股东人数简化设置（如设一名监事或不设监事，但需经全体股东同意）。

4. 国有独资公司：

   • 国有独资公司应设监事会，且成员不得少于五人，其中职工代表比例不得低于三分之一。这一规定体现了对国有独资公司监督的特别重视。

5. 特殊情况：

   • 根据2023年《公司法》的新规定，某些特定类型的公司（如国有独资公司）可以不再设立监事会，而是由审计委员会承担原监事会的职权。此外，若有限责任公司按照公司章程的规定在董事会中设置由董事组成的审计委员会，并行使监事会的职权，则可以不设监事会或者监事。

法律建议：

• 公司在设立时，应根据自身类型、规模及股东人数，合理决定是否设立监事会或监事，并确保符合法律要求的最低标准。
• 若公司选择不设监事会或监事，应确保有相应的监督机制来保障公司和股东的合法权益，如通过董事会中的审计委员会或其他内部监督机制来履行监督职责。
• 无论公司是否设立监事会或监事，都应确保监督机制的独立性和有效性，避免董事、高级管理人员兼任监事等可能损害监督独立性的情况发生。

可能法律后果：

• 若公司未按照法律规定设立监事会或监事，可能面临法律处罚，如罚款、责令改正等。
• 缺乏有效的监督机制可能导致公司内部管理混乱、决策失误等问题，进而损害公司和股东的利益。

因此，公司在设立和运营过程中，应高度重视监事会或监事的设置问题，确保符合法律要求并有效履行监督职责。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。