单位让你签绩效考核不写自己名字，并不直接导致绩效考核无效，但可能影响其证明力及后续法律程序的认定。具体分析如下：

1. 绩效考核文件的法律效力基础
   绩效考核文件属于单位内部管理文件，其法律效力取决于内容是否合法、程序是否合规，而非单纯依赖签名形式。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示或告知劳动者。若绩效考核制度本身未履行上述程序，即使签名完整也可能因程序违法被认定无效。

2. 未签名的法律后果

   • 对单位的影响：若劳动者拒绝签名，单位需通过其他方式证明劳动者已知悉考核内容（如公示记录、培训签到表等）。若无法证明，可能因“未履行告知义务”导致考核结果不被采信。
     
   • 对劳动者的影响：未签名本身不直接否定考核结果，但若劳动者能证明考核程序违法（如未公示、未协商）、内容不合理（如考核标准模糊、结果与事实不符），可主张考核无效并要求撤销相关处理（如扣工资、调岗等）。

3. 实务中的关键点

   • 签名的作用：签名是证明劳动者“知悉并同意”考核内容的直接证据，但非唯一证据。若单位能通过其他方式（如邮件通知、系统确认）证明劳动者已知悉，未签名不影响考核效力。
     
   • 劳动者的应对：若拒绝签名，建议通过书面方式（如邮件、微信）向单位提出异议，明确考核标准或结果的不合理之处，并保留证据。后续若发生争议，这些记录可作为主张权利的依据。

4. 特殊情形
   若绩效考核文件涉及重大利益（如解除劳动合同、扣发高额奖金），单位需承担更严格的举证责任。此时，未签名可能加剧单位证明难度，但并非绝对否定考核效力，需结合其他证据综合判断。

建议：若对绩效考核的合法性或合理性有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体条款、程序及证据情况，为你分析风险并提供应对方案。