厂里买的意外险正在走程序，通常不会影响员工做工伤认定和理赔。以下从几个方面为你详细分析：

工伤认定与意外险理赔的性质

1. 工伤认定：这是由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对员工在工作中遭受的事故伤害或患职业病是否属于工伤进行的认定。它关注的是员工受伤的性质和原因，与是否购买了意外险无关。
2. 意外险理赔：意外险是商业保险的一种，其理赔是基于保险合同的约定。当员工发生符合保险合同约定的意外事故时，保险公司会根据合同条款进行赔付。意外险的理赔与工伤认定是两个独立的法律关系。

工伤认定与意外险理赔的程序

1. 工伤认定程序：员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（如30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
2. 意外险理赔程序：员工或其家属在发生意外事故后，应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关证明材料。保险公司会根据合同条款进行审核，并决定是否赔付。

两者之间的相互影响

1. 不影响工伤认定：即使厂里为员工购买的意外险正在走程序，这并不会影响员工向社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是基于事实和法律进行的，与意外险的理赔状态无关。
2. 可能影响理赔顺序：在理赔顺序上，如果员工同时符合工伤认定和意外险理赔的条件，理论上可以先申请工伤认定并享受工伤保险待遇，然后再根据意外险合同向保险公司申请理赔。但具体操作中，可能需要根据保险合同的约定和当地的社会保险政策来确定。不过，这并不意味着意外险的理赔程序会影响工伤认定，只是两者在理赔时可能需要考虑顺序和协调问题。

建议

1. 及时申请工伤认定：无论厂里购买的意外险是否正在走程序，员工都应及时向用人单位报告工伤情况，并由用人单位或员工本人在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 了解保险合同条款：员工应仔细阅读意外险的保险合同条款，了解理赔的条件、程序和所需材料等信息，以便在发生意外事故时能够及时申请理赔。
3. 咨询专业人士：如果在工伤认定或意外险理赔过程中遇到问题或疑问，建议及时咨询专业的律师或保险代理人，以获取更准确和专业的建议。

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