结论：公司在仲裁后变更解除合同的理由，这一行为在法律上可能面临一定的限制和审查，其合法性及效力需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 仲裁裁决的既判力：

   • 仲裁裁决一旦作出，即具有既判力，意味着裁决所认定的事实和法律适用对双方当事人具有约束力。如果公司在仲裁过程中已经提出了某一解除合同的理由，并且该理由被仲裁庭所采纳或驳回，那么公司在仲裁后通常不应随意变更解除合同的理由。
   • 若公司试图在仲裁后以新的理由来支持其解除合同的行为，这可能会被视为对仲裁裁决的挑战或规避，从而面临法律上的不利后果。

2. 变更理由的合法性审查：

   • 如果公司确实需要在仲裁后变更解除合同的理由，那么这一变更必须基于合法、合理且充分的事实和法律依据。例如，如果公司在仲裁后发现了新的证据或事实，这些证据或事实能够证明其解除合同的行为是合法的，那么公司可以在法律程序中提出这些新的理由。
   • 然而，这种变更并非随意可行，而是需要经过严格的法律审查。法院或仲裁机构在审查公司变更的理由时，会考虑其是否真实、是否与案件相关、是否在仲裁过程中已经提出或应当提出等因素。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经合法程序或无正当理由擅自变更解除合同的理由，这可能会被视为对劳动法律的违反，从而面临法律责任。例如，公司可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金、继续履行合同或采取其他补救措施。
   • 此外，公司的这种行为还可能损害其商业信誉和员工关系，对公司的长期发展产生不利影响。

4. 建议与策略：

   • 对于公司而言，如果确实需要在仲裁后变更解除合同的理由，建议首先咨询专业律师，评估变更的合法性和可行性。
   • 在变更理由时，公司应确保提供充分、真实、合法的证据和事实支持，以增加变更理由的可信度和说服力。
   • 同时，公司也应考虑与员工进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案，以避免不必要的法律纠纷和损失。

进一步思考：在实际操作中，公司变更解除合同的理由往往涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，建议公司在处理此类问题时务必谨慎行事，遵循法律程序和规定，以确保其行为的合法性和有效性。如果你或你的公司面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。