结论：挖机陷车本身通常不会直接导致工人工资被扣，但具体是否扣工资还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及公司内部的规章制度是确定工资支付、扣除等事项的重要依据。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因挖机陷车等类似情况可以扣除工人工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合条件的情况下可能扣除工人工资。但这种情况较为少见，且扣除的金额和方式需合理。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么用人单位通常不能随意扣除工人工资。
实际情况与责任划分：
- 挖机陷车可能由多种原因造成，如操作不当、设备故障、地质条件等。如果陷车是由于工人的操作不当或故意行为导致的，且给用人单位造成了经济损失，用人单位可能根据劳动合同或公司规章制度要求工人承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任通常不是通过直接扣除工资来实现的，而是需要通过协商、仲裁或诉讼等法律程序来确定。
- 如果陷车是由于不可抗力、设备故障或地质条件等非工人原因导致的，那么工人通常不应承担赔偿责任，用人单位也不应扣除工人工资。
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。
建议与行动：
- 工人方面：如果用人单位以挖机陷车为由扣除工资，工人应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有相关规定或规定不明确，工人可以与用人单位进行协商，要求用人单位说明扣除工资的理由和依据。如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 用人单位方面：用人单位在制定规章制度时，应明确工资支付、扣除等事项的具体规定，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。在发生挖机陷车等类似情况时，用人单位应客观分析原因，合理划分责任，避免随意扣除工人工资。
后续思考依据：在处理类似问题时，应重点关注劳动合同和公司规章制度中的相关规定，以及实际情况中的责任划分。同时，应了解并遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，确保工资支付的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。