关于劳务用工的年龄要求，我国法律有明确的规定，主要分为最低年龄限制和退休年龄相关限制两个方面：
最低年龄限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，劳务用工的最低年龄要求是十六周岁。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们过早进入劳动力市场而受到剥削或伤害。
退休年龄相关限制：
- 对于已达到法定退休年龄的人员，他们与用人单位之间的关系通常不再被视为劳动关系，而是可能构成劳务关系。法定退休年龄因性别和岗位的不同而有所差异，一般来说，男性职工的退休年龄是六十周岁，女性职工的退休年龄则是五十周岁（对于女干部可能是五十五周岁）。但这一规定并非绝对，因为实际退休年龄可能受到政策调整、个人选择等多种因素的影响。
- 达到退休年龄后继续工作的人员，虽然不再受劳动法的全面保护，但他们仍然享有基本的民事权利，如获得劳务报酬、享受安全的工作环境等。同时，他们与用人单位之间的纠纷也可能通过民事诉讼等途径解决。
额外建议与说明：
- 对于用人单位而言，在招用劳务人员时，应严格遵守年龄限制规定，避免招用未满十六周岁的未成年人或违法使用已达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员。
- 对于劳动者而言，如果发现自己被违法招用或使用，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 需要注意的是，虽然达到退休年龄的人员与用人单位之间可能构成劳务关系，但这并不意味着他们无法享受任何劳动保障。例如，如果他们在工作中受到伤害，仍然可以根据相关法律法规获得一定的赔偿或补偿。
总结来说，劳务用工的年龄要求主要是未满十六周岁的未成年人不得被招用，而对于已达到法定退休年龄的人员，他们与用人单位之间的关系可能构成劳务关系。 在实际操作中，用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，以确保双方的权益得到保障。如果您在劳务用工方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。