假期兼职托管班老师试用期三天是否合法，需分情况讨论：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期的长度需根据劳动合同期限来确定。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。然而，在假期兼职的情境中，往往可能并不构成正式的劳动合同关系，尤其是当兼职工作性质较为临时、短期时。
   • 如果托管班与兼职老师之间签订的是正式的劳动合同，且合同期限超过三个月，那么约定三天的试用期在法律上是允许的，但需确保试用期的约定符合劳动合同法中关于试用期长度的具体规定（如合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等）。不过，在大多数假期兼职的情况下，由于工作期限较短，不太可能签订长期合同，因此这一条款可能并不直接适用。

2. 从实际兼职关系的角度：

   • 在假期兼职的实践中，很多情况下兼职者与用人单位之间并未签订正式的劳动合同，而是基于一种口头或简单的书面协议进行工作。在这种情况下，试用期三天的约定更多是基于双方协商的结果，而非法律强制规定。
   • 如果双方均同意并接受了三天的试用期安排，且这一安排没有违反其他法律法规（如最低工资标准、工作时间限制等），那么从实际操作的层面来看，这样的安排是可以被接受的。

3. 从劳动者权益保护的角度：

   • 无论是否签订正式劳动合同，劳动者都享有基本的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受休息休假、获得劳动安全卫生保护等。在试用期三天内，兼职老师也应享有这些基本权益。
   • 如果托管班在试用期内未支付劳动报酬、要求兼职老师超时工作或存在其他侵犯劳动者权益的行为，那么这样的试用期安排就是不合法的，兼职老师有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于兼职老师而言，在接受假期兼职工作前，应与托管班明确工作期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，并尽量要求签订书面协议以保障自己的权益。
• 如果对试用期三天的安排有疑问或担忧，可以与托管班进行沟通协商，寻求更合理的安排或要求明确的书面说明。
• 如在兼职过程中遇到权益受损的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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