关于您提出的“丧葬假单位是否可以纳入全勤奖金”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及这些规定的合法性。以下是我为您提供的详细分析：

一、丧假的基本权益

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在直系亲属去世时享有丧假，这是劳动者的合法权益。在丧假期间，用人单位需要依法支付工资，这表明丧假是带薪假期，期间工资应照常支付，包括基本工资及与之相关的福利待遇。

二、全勤奖与丧假的关系

1. 不影响全勤奖的情况：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工休丧假视为正常出勤，不影响全勤奖的发放，那么员工应正常获得全勤奖。
   • 从司法实践和公平合理原则出发，许多法院在审理劳动纠纷时会倾向于保护劳动者的合法权益，认定丧假不应成为扣除全勤奖的理由。

2. 可能影响全勤奖的情况：

   • 如果公司规章制度清晰写明，任何请假情况（包括法定丧假）都将导致全勤奖的取消，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么公司依据此规定不发放全勤奖可能得到法律支持。但这种情况相对较少，且可能引发劳动争议。

三、实际操作建议

1. 查阅公司规章制度：

   • 员工应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解关于丧假和全勤奖的具体规定。

2. 与人事部门沟通：

   • 如认为公司规定不合理或不明确，可与人事部门沟通协商，尝试争取自身权益。

3. 法律途径维权：

   • 如果协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。

四、结论

从法律角度和公平合理原则出发，丧假是劳动者的合法权益，且在此期间员工仍然享有正常的工资待遇。因此，全勤奖的发放通常不应受丧假影响。然而，具体是否影响还需根据公司的规章制度及该规定的合法性来判断。

综上所述，我建议您先查阅公司的相关规章制度或劳动合同，了解关于丧假和全勤奖的具体规定。如果认为公司规定不合理或侵犯了您的合法权益，可以与人事部门沟通协商或采取法律手段维权。希望这些信息能对您有所帮助。