您好，关于单位如何去申请工伤认定的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确在什么情况下应当认定为工伤或视同工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害等情形，都应当认定为工伤。同时，还有一些特定情形被视同为工伤，比如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等。

接下来，我们重点讲解单位申请工伤认定的流程：

一、申请时限

职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、申请方式

单位可以前往任意一个当地的人力资源社会保障服务大厅窗口办理工伤认定申请。如果参保地在特定区域（如横州市、宾阳县等），则需要到当地人社局申请。

三、申请材料

在提出工伤认定申请时，单位需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因等信息。

2. 劳动关系证明：提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料。

3. 医疗诊断证明：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4. 职工身份证明：受伤害职工的身份证复印件。如果是近亲属申请工伤认定的，还需提供近亲属身份证及能够证明与受伤害职工关系的户口本、结婚证等材料。

5. 其他相关材料：根据事故的具体情况，可能还需要提供初诊病历、医疗诊断证明书、事故当月考勤记录、外出工作等相关证明材料、证人证言材料等。

四、审核与受理

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核。如果材料完整且符合受理条件，社会保险行政部门会作出受理决定，并出具《工伤认定申请受理决定书》。如果材料不完整，社会保险行政部门会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

五、调查核实

在受理工伤认定申请后，社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这包括进入有关单位和事故现场、查阅与工伤认定有关的资料、询问有关人员等。

六、作出认定决定

经过调查核实后，社会保险行政部门会根据事实和法律规定作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

最后，我想提醒您的是，单位在申请工伤认定时，一定要确保所有备查材料都加盖了公章，以证明材料的真实性和合法性。同时，也要注意在规定的时限内提出申请，以免错过申请时机。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。