结论前置：公司部门班长一般没有权利限制别人的自由，这种行为可能涉及违法。

详细分析：

1. 从法律权利的角度：

   • 在我国，公民的人身自由是受法律保护的，任何组织或者个人都不得非法剥夺或者限制公民的人身自由。这是宪法赋予公民的基本权利。
   • 公司部门班长作为公司的一名员工，其职责通常限于管理本部门的工作事务，协调员工之间的工作关系，以及执行公司的相关规章制度。他们并没有法律赋予的特殊权力去限制他人的自由。

2. 从公司规章的角度：

   • 即使公司内部有某些规章制度，这些制度也必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的基本权利。
   • 如果公司规章制度中存在限制员工自由的规定，那么这样的规定很可能是无效的，因为违反了国家法律法规的强制性规定。

3. 从实际行为的角度：

   • 如果公司部门班长试图通过威胁、恐吓、拘禁等手段限制员工的自由，那么这种行为不仅违反了公司规章制度，更可能构成违法行为，如非法拘禁罪等。
   • 员工在面对这种情况时，有权向公司高层反映，甚至可以向公安机关报案，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工涉嫌违法犯罪，公司或相关部门可能需要在法律允许的范围内采取一定的限制措施。但这种情况必须严格遵循法律程序，且通常不是由公司部门班长来执行。

法律建议：

• 如果你作为员工遇到了公司部门班长试图限制你自由的情况，首先应该保持冷静，不要与对方发生直接冲突。
• 你可以尝试与对方沟通，明确表达你的立场和权利，要求对方停止这种违法行为。
• 如果沟通无果，你可以向公司高层反映情况，或者向公安机关报案，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司部门班长的行为被认定为违法，他们可能会面临法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事处罚等。
• 同时，公司也可能因为管理不善或规章制度违法而承担相应的法律责任。

总之，公司部门班长没有权利限制别人的自由。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。