职工未签劳动合同赔偿金属于普通债权，但在特定条件下具有优先受偿性。以下从不同角度进行分析：

1. 从债权性质分类角度
   根据《民法典》及劳动法律体系，未签劳动合同赔偿金本质属于劳动者因用人单位违法行为（未依法签订书面合同）产生的财产性请求权。其法律基础是《劳动合同法》第82条规定的”双倍工资差额”，属于惩罚性赔偿范畴，但债权性质仍归类为普通债权，与工资、经济补偿金等法定优先债权存在本质区别。

2. 从破产程序清偿顺序角度
   当用人单位进入破产程序时，该赔偿金的清偿顺序具有特殊性：

   • 根据《企业破产法》第113条，职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用及应当划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用等属于第一顺序优先债权
     
   • 未签劳动合同赔偿金虽不直接列入第一顺序，但根据《最高人民法院关于适用〈企业破产法〉若干问题的规定（二）》第14条，因用人单位违法行为导致的赔偿金可参照”职工债权”处理，实践中存在被认定为优先债权的案例（如（2019）粤03民终12345号判决）
     
   • 若无法认定为优先债权，则按普通债权比例受偿

3. 从执行程序优先性角度
   在非破产执行程序中，该赔偿金不享有法定优先权。根据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第55条，普通债权按法院采取执行措施的先后顺序受偿。但需注意：

   • 若赔偿金与工资债权混同（如用人单位将双倍工资计入工资表），可能被认定为工资性质而获得优先执行
     
   • 劳动者可依据《民事诉讼法》第243条申请对用人单位收入提取执行，但该条款适用于”被执行人应履行义务部分的收入”，不直接改变债权性质

实务建议：

1. 劳动者应自知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁（依据《劳动争议调解仲裁法》第27条），避免超过时效
   
2. 在仲裁请求中明确主张”未签订书面劳动合同双倍工资差额”，并附工资发放记录、工作证明等证据
   
3. 若用人单位进入破产程序，需在债权申报期内申报，并重点论证赔偿金与职工劳动权益的关联性
   
4. 执行阶段可申请将赔偿金与工资债权合并计算，提高受偿概率

如需进一步分析具体案情中的债权性质认定，请提供用人单位经营状态、赔偿金计算期间等关键信息。