在劳务所开庭时，律师费的承担问题并非一概而论，而是取决于多种因素，包括案件性质、双方约定以及法律规定等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 双方约定优先：

   • 在劳务关系中，如果双方（即劳务提供者与劳务接受者）在合同中明确约定了律师费的承担方式，那么应当遵循该约定。例如，合同中可能规定，在发生纠纷时，由哪一方承担律师费，或者按照何种比例分担。

2. 案件性质影响：

   • 如果案件涉及劳务提供者因工伤或劳务过程中受到的人身损害而提起的诉讼，根据相关法律规定，劳务提供者有权要求劳务接受者承担相应的赔偿责任，这可能包括律师费（但需注意，律师费并非所有情况下都能得到全额支持，具体需根据案件情况和法律规定判断）。
   • 如果案件是劳务提供者因劳务合同纠纷（如工资支付、合同解除等）而提起的诉讼，律师费的承担则可能更多地依赖于双方合同中的约定或法院的裁量。

3. 法院裁量权：

   • 在没有明确约定或法律规定的情况下，法院可能会根据案件的具体情况，如双方的过错程度、经济状况、案件的复杂程度等，来裁量律师费的承担。这通常意味着，法院可能会判决一方或双方共同承担律师费，或者根据案件结果来决定律师费的分担比例。

4. 特殊规定与例外：

   • 某些地区或特定类型的案件可能有关于律师费承担的特殊规定。例如，在某些劳动争议案件中，法律可能明确规定由败诉方承担对方的律师费。但这种情况并非普遍存在，且具体规定可能因地区而异。

建议：

• 在签订劳务合同时，双方应明确约定律师费的承担方式，以避免未来可能产生的纠纷。
• 如果发生纠纷并涉及律师费问题，建议双方首先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以寻求法律途径解决，并准备好相关证据（如合同、发票等）以支持自己的主张。
• 在诉讼过程中，应密切关注法院的裁量和判决，以便及时调整自己的诉讼策略。

总结：劳务所开庭时律师费的承担问题是一个复杂且多变的问题，它取决于多种因素的综合考量。因此，在处理这类问题时，建议双方充分沟通、明确约定，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。