结论：在公安给予嫖娼行政处罚但纪委核实后不以嫖娼认定的情况下，是否可能调动工作，取决于多个因素，包括调动的原因、单位的规定、个人的表现以及纪委的认定结果等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 纪委认定结果的影响：

   • 纪委核实后不以嫖娼认定，意味着在纪律审查层面，该行为并未被确认为违纪。这通常会对个人的职业发展和工作调动产生积极影响，因为违纪记录往往是单位考虑人员调动时的重要参考因素。

2. 单位规定与调动政策：

   • 不同单位对于员工调动的规定和政策各不相同。有些单位可能更注重员工的工作表现和能力，而不太关注其过去的纪律记录（尤其是当纪律记录已被澄清时）；而有些单位则可能对此类问题较为敏感，即使纪委未认定违纪，也可能在调动时持谨慎态度。

3. 个人表现与能力：

   • 个人在工作中的表现和能力是决定是否可能调动的重要因素。如果个人在工作中表现出色，能力突出，那么即使曾经面临过纪律审查（但已被澄清），也可能获得调动的机会。

4. 调动的原因与必要性：

   • 调动的原因和必要性也会影响调动的可能性。如果调动是基于工作需要、个人发展或单位战略调整等合理原因，且个人符合调动条件，那么调动的可能性会相对较大。

5. 法律与纪律的考量：

   • 虽然纪委未认定违纪，但公安的行政处罚仍然存在。在调动时，单位可能会考虑这一行政处罚对个人形象和单位声誉的潜在影响。然而，如果单位认为这一行政处罚并不构成调动的障碍，或者个人能够通过其他方式（如积极表现、承担更多责任等）来弥补这一影响，那么调动仍然是有可能的。

建议：

• 如果您面临这样的情况，建议首先了解所在单位关于调动的具体规定和政策，以及调动的原因和必要性。
• 同时，积极与上级或人力资源部门沟通，说明纪委的认定结果和个人的表现与能力，以争取调动的机会。
• 如果调动受到阻碍，可以考虑咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和可能的救济途径。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，除了考虑法律与纪律的层面外，还应关注个人职业发展和单位战略调整等更广泛的因素。
• 调动不仅是个人的事情，也涉及到单位的整体利益和团队氛围。因此，在争取调动时，应充分考虑这些因素，以做出更明智的决策。

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