要证明存在雇佣关系，通常需要从多个方面进行综合考量，并提供相应的证据来支持。以下是一些关键点和建议，帮助您理解和证明雇佣关系的存在：
一、雇佣关系的定义与特征
雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，雇主接受雇员提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。其核心特征包括：
- 人身从属性：雇员需接受雇主的管理和指挥，遵守雇主的规章制度。
- 经济从属性：雇员的收入主要来源于雇主支付的报酬。
- 业务相关性：雇员提供的劳务是雇主业务或经营活动的组成部分。
二、证明雇佣关系的证据
为了证明雇佣关系的存在，您可以收集并提交以下类型的证据：
书面合同：
- 如果双方签订了书面雇佣合同或劳动合同，这是最直接、最有力的证据。合同中应明确双方的权利义务、工作内容、报酬支付方式等关键条款。
工资支付凭证：
- 包括工资条、银行转账记录、现金收据等，这些证据可以证明雇主向雇员支付了报酬。
工作证、服务证等身份证明：
- 这些证件可以证明雇员在雇主处工作，并接受雇主的管理。
招工招聘记录：
- 如雇员填写的招聘表、报名表等，这些记录可以证明雇员是通过雇主的招聘程序进入工作的。
考勤记录：
- 包括打卡记录、请假审批记录等，这些证据可以证明雇员的工作时间和出勤情况，以及接受雇主的管理。
其他劳动者的证言：
- 如果其他劳动者能够证明您与雇主之间存在雇佣关系，他们的证言也可以作为证据。
工作过程中的相关证据：
- 如工作邮件、工作记录、工作成果等，这些证据可以证明您为雇主提供了劳务，并参与了雇主的生产经营活动。
三、特殊情况下的证明方法
在某些特殊情况下，如雇主试图通过隐蔽手段规避劳动关系时，证明雇佣关系可能更加复杂。此时，您可以：
收集间接证据：
- 如通过聊天记录、邮件往来等证明您与雇主之间的沟通和指示关系。
- 收集与工作相关的照片、视频等，证明您在雇主的工作场所工作。
寻求法律援助：
- 如果雇主否认雇佣关系的存在，您可以咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。
- 在律师的指导下，收集更多证据，并通过法律程序来确认雇佣关系的存在。
四、案例参考
以您提供的案例为例，法院在判断小李与A公司是否存在劳动关系时，综合考虑了多个因素：
- A公司决定小李的工资标准、工作时间，并审批请假申请，表明小李实际上受A公司的管理。
- 小李从事的送货业务是A公司业务的组成部分。
- 尽管A公司试图通过与老陈签订劳务合同来规避劳动关系，但法院根据实际情况认定了雇佣关系的存在。
五、总结与建议
要证明雇佣关系的存在，关键在于收集并提交能够证明人身从属性、经济从属性和业务相关性的证据。在特殊情况下，可能需要寻求法律援助来收集更多证据并通过法律程序来确认雇佣关系。建议您在遇到相关问题时，及时咨询专业律师，以维护您的合法权益。