在职称聘用时，读大专的期间是否算工龄，这主要取决于具体情况和相关政策规定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一般原则与工龄定义：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般考虑的是职工实际参加工作并领取工资的时间。
   • 读大专期间，学生并未以工资收入为主要生活来源，而是处于学习阶段，因此从一般原则上讲，这段时间通常不被计入工龄。

2. 特定政策与规定：

   • 某些地区或行业可能有特殊政策，规定在读大专期间如果满足一定条件（如签订劳动合同、缴纳社会保险等），可以视为工龄的一部分。但这种情况较为少见，且具体条件因地区和行业而异。
   • 另外，如果读大专是在职攻读，且工作单位承认这段学习经历并计入工龄，那么这段时间也可能被视为工龄。但这同样取决于工作单位的政策和规定。

3. 实际操作与建议：

   • 在职称聘用时，如果涉及工龄的计算，建议首先查阅所在地区或行业的具体政策规定，了解读大专期间是否可以被计入工龄。
   • 如果政策规定不明确或存在争议，可以咨询所在单位的人事部门或劳动保障部门，以获取更准确的解答。
   • 在某些情况下，如果读大专期间确实对工作有贡献或产生了积极影响，也可以尝试与单位协商，看是否能够得到一定的工龄认可。

4. 法律背景与依据：

   • 工龄的计算通常依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规进行。但这些法律法规并未明确规定读大专期间是否算工龄，而是留给了地方和行业一定的自主权。
   • 因此，在处理这类问题时，需要结合具体政策规定和实际情况进行判断。

总结与建议：

• 读大专期间是否算工龄，没有统一的答案，而是取决于具体政策规定和实际情况。
• 在职称聘用时，如果涉及工龄的计算，建议首先查阅相关政策规定，并咨询所在单位的人事部门或劳动保障部门。
• 如果有任何疑问或争议，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。