结论：公司要求劳动合同一年一签，在一般情况下并不违法，但需满足一定条件，且频繁签订短期合同可能存在法律风险。

分析如下：

1. 法律对劳动合同期限的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。法律并未明确规定劳动合同的最短期限，因此，一年一签的劳动合同在形式上并不违法。

2. 一年一签劳动合同的合法性条件：

   • 劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。如果员工同意一年一签的劳动合同，且合同内容合法、条款完备，那么这种签订方式就是合法的。
   • 公司应确保在每次签订劳动合同时，都向员工明确告知合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，并征得员工的同意。

3. 频繁签订短期合同可能存在的法律风险：

   • 无固定期限劳动合同的签订：根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，续订劳动合同的，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。如果公司频繁签订短期合同以规避这一规定，可能面临法律风险。
   • 经济补偿的支付：如果劳动合同到期后，公司不续签或降低劳动条件导致员工不续签的，公司需要向员工支付经济补偿。频繁签订短期合同可能增加公司的经济补偿支出。
   • 员工稳定性的影响：频繁签订短期合同可能影响员工的稳定性和工作积极性，进而对公司的运营和发展产生不利影响。

4. 建议：

   • 对于公司而言，应综合考虑员工的工作性质、岗位需求以及公司的长期发展规划，合理确定劳动合同的期限。避免频繁签订短期合同以规避法律责任或降低用工成本。
   • 对于员工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果对公司提出的合同期限有异议或担忧，可以与公司进行协商或寻求法律帮助。

后续行动建议：

• 如果您作为员工对公司要求一年一签的劳动合同有疑虑或担忧，建议与公司进行沟通协商，明确合同期限和双方的权利义务。
• 如果您作为公司方，在签订劳动合同时应确保合法合规，避免频繁签订短期合同带来的法律风险。如有需要，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。