结论：员工自己放东西不稳，同事提醒后仍不听从而发生意外，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常基于“工作原因”、“工作时间”和“工作场所”三个要素。即，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 具体情境下的工伤认定：

   • 若员工行为与工作直接相关：如果员工放东西的行为是其工作职责的一部分，或者与工作有直接关联，且同事提醒也是出于工作安全考虑，那么即使员工未听从提醒，发生意外后仍有可能被认定为工伤。这是因为，尽管员工有过失，但其行为本质上仍是在履行工作职责或与工作相关的活动中。
   • 若员工行为与工作无直接关联：如果员工放东西的行为完全是其个人行为，与工作无直接关联，且同事提醒也是出于个人安全或善意提醒，那么发生意外后可能不被认定为工伤。因为这种情况下，员工的行为超出了其工作职责的范围，且未遵循同事的合理提醒，导致意外发生。

3. 过失与工伤认定的关系：

   • 工伤认定并不完全排除员工的过失。即使员工在事故中存在过失，只要其过失不是导致事故发生的唯一或主要原因，且事故与工作有直接关联，仍有可能被认定为工伤。然而，如果员工的过失是导致事故发生的直接和主要原因，那么工伤认定的可能性会大大降低。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，工伤认定的结果往往取决于具体的事实和证据。法院或劳动保障部门会综合考虑员工的行为性质、工作关联性、过失程度以及事故发生的具体原因等因素来作出判断。因此，即使情况相似，不同案例的工伤认定结果也可能存在差异。

建议：

• 对于员工：在工作中应严格遵守安全规定和操作规程，听从同事的合理提醒，以减少意外事故的发生。如果发生意外，应及时报告并寻求医疗救助，同时保留好相关证据以便后续维权。
• 对于用人单位：应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。同时，建立健全的安全管理制度和应急预案，以应对可能发生的意外事故。

后续行动：

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