要证明护工的工资是由一个人单独支付，可以从以下几个角度收集和提供证据，以形成完整的证据链：

1. 书面支付凭证

   • 银行转账记录：若支付方通过银行转账支付工资，可提供转账记录，明确显示付款方账户信息、收款方账户信息（护工账户）、转账金额及备注（如“护工工资”）。若转账来自单一账户，可直接证明工资由该人支付。
     
   • 收据或签收单：若以现金支付，可要求护工签署收据或工资签收单，明确写明“收到XX（支付方姓名）支付的护工工资XX元”，并由护工签字按手印。若所有收据的支付方均为同一人，可证明工资由其单独支付。
     

2. 合同或协议

   • 雇佣合同：若支付方与护工签订了书面雇佣合同，合同中应明确约定工资支付方为单一主体（如“甲方XX负责支付乙方护工工资”）。合同是直接证明支付责任的关键证据。
     
   • 补充协议：若存在多人分摊工资的口头约定，但实际由一人支付，可补充签署书面协议，说明“原约定由多人分摊的护工工资，现由XX单独承担”，并由相关方签字确认。
     

3. 证人证言

   • 护工的陈述：护工作为工资接收方，其陈述可直接证明工资支付方。可要求护工出具书面证言，或通过录音、录像等方式固定其陈述内容（需确保证言合法自愿）。
     
   • 其他知情人的证言：如家属、邻居等知情人均可作证，证明工资由单一主体支付。例如，邻居可证明“每月看到XX（支付方）单独给护工发工资”。
     

4. 沟通记录

   • 微信、短信或邮件：若支付方与护工或相关方通过书面方式沟通工资支付事宜，可保存聊天记录或邮件，其中明确提及“工资由我单独支付”或类似内容。
     
   • 录音录像：若存在口头沟通，可在合法前提下录音录像，固定支付方承诺单独支付工资的证据。
     

5. 财务记录

   • 支付方的个人财务记录：如支付方的银行流水、现金支出记录等，显示其定期向护工支付固定金额，且无其他分摊方参与。
     
   • 家庭财务协议：若支付方与家庭成员有内部协议（如“护工工资由XX承担，其他人无需分摊”），可提供该协议作为辅助证据。
     

注意事项：

• 证据需形成完整链条，避免单一证据孤立。例如，仅有转账记录但无合同或证人证言，可能难以完全证明“单独支付”的意图。
  
• 若涉及多人分摊工资的口头约定，但实际由一人支付，需注意保留变更约定的证据（如补充协议或沟通记录），避免后续纠纷。
  

如有具体场景或证据类型需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更详细的建议。