在护士无法证明工资情况时，若需按同行业工资标准主张权益，可尝试通过以下几种方式提供证明：
行业工资水平报告或统计数据：
- 可以查找并引用当地或全国范围内，针对护理行业的工资水平报告或统计数据。这些数据通常由政府部门、行业协会或专业研究机构发布，具有较高的权威性和可信度。通过提交这些报告或数据，可以间接证明同行业护士的工资水平，从而作为主张权益的参考。
类似岗位或单位的工资证明：
- 如果可能，可以尝试获取与自身岗位相似、在同行业或相似规模单位工作的同事或朋友的工资证明。这些证明可以包括工资条、银行流水记录、劳动合同中的工资条款等。虽然这些证明可能因个体差异而有所不同，但它们可以提供一个相对接近的参考范围，有助于证明同行业工资水平。
招聘广告或招聘信息中的薪资范围：
- 可以收集并整理近期同行业或相似岗位的招聘广告或招聘信息，特别是那些明确标注了薪资范围的信息。这些信息虽然可能存在一定的浮动和不确定性，但它们可以反映当前市场上对同行业护士的薪资期望和水平，从而作为主张权益的辅助证据。
专家意见或证人证言：
- 在某些情况下，可以寻求行业专家或具有丰富经验的护理人员的意见或证言。他们可以根据自己的专业知识和经验，对同行业护士的工资水平进行评估和估计，并提供书面或口头的证言。这些证言虽然可能受到一定主观因素的影响，但它们可以提供一种专业的视角和参考，有助于增强主张权益的说服力。
在提供这些证明时，需要注意以下几点：
- 确保证明的真实性和合法性：所有提供的证明材料都必须是真实、合法且有效的，不得伪造或篡改。否则，不仅可能无法达到证明目的，还可能面临法律责任。
- 综合考虑多种因素：同行业工资水平可能受到多种因素的影响，如地区、单位规模、岗位性质、工作经验等。因此，在主张权益时，应综合考虑这些因素，确保主张的工资水平合理且符合实际情况。
- 咨询专业律师：虽然以上提供了一些可能的证明方式和注意事项，但具体情况可能因地区和案件性质而有所不同。因此，在主张权益前，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和指导。
若因无法证明工资情况而面临劳动纠纷，建议采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于避免纠纷的进一步升级，并可能更快地解决问题。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，可以提交上述证明材料来支持自己的主张，并争取获得合理的工资待遇。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提交充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。