关于工人刮腻子之前是否需要提前告知有没有工作证的问题，这主要涉及到建筑工程劳务用工管理的规范性和合法性。虽然直接的文件规定可能并未明确提及“刮腻子前需告知工作证”，但我们可以从建筑工程劳务用工管理的整体框架和原则出发，来理解和解答这个问题。
首先，根据建筑工程劳务用工管理的相关规定，劳务企业（包括承接刮腻子等具体施工任务的工人所属的企业）需要具备一定的资质，如施工劳务不分等级资质及建筑工程安全生产许可证。这些资质是劳务企业合法承接业务、保障工人权益和施工质量的基础。
其次，劳务企业在承接业务前，通常需要进行企业信息登记，包括提交营业执照、资质证书、安全生产许可证等材料。这一步骤的目的是确保劳务企业的合法性和规范性，便于监管部门进行管理和监督。
对于具体施工的工人来说，虽然直接的文件可能并未要求他们在刮腻子前必须出示工作证，但劳务企业作为用工单位，有责任确保其招用的工人具备相应的技能和资质，并且已经签订了劳动合同。劳动合同是证明工人与用工单位之间劳动关系的重要依据，也是保障工人权益的重要手段。
在实际操作中，为了保障施工质量和安全，以及避免可能的法律纠纷，劳务企业或施工总包企业可能会要求工人在进场施工前出示相关的身份证明和技能证书（如果适用的话）。虽然这不一定是严格意义上的“工作证”，但这些证明文件可以起到类似的作用，即确认工人的身份和资质。
总结来说：
因此，虽然直接的文件规定可能并未明确提及“刮腻子前需告知工作证”，但从建筑工程劳务用工管理的整体框架和原则出发，我们可以理解为：为了保障施工的合法性和规范性，以及工人的权益和安全，劳务企业或施工总包企业有权要求工人在进场施工前提供相关的身份证明和资质证明。如果工人无法提供这些证明文件，劳务企业或施工总包企业有权拒绝其进场施工。