关于您提出的“实习期间自离是否需要缴纳违约金”的问题，这主要取决于实习的具体性质以及实习合同或劳动合同中的具体条款。以下是我为您提供的详细解答：
一、实习性质的影响
劳动合同中的实习期（试用期）：
- 如果您处于劳动合同中的试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利，且通常无需支付违约金。
- 但需注意，若存在特殊约定，如服务期约定（用人单位为您提供了专项培训费用并进行了专业技术培训）或竞业限制约定，您在试用期内离职且违反这些约定时，可能需要支付违约金。
学生实习：
- 学生实习一般基于实习协议建立民事关系。是否需要支付违约金，主要取决于实习协议的具体约定。
- 若实习协议中未明确约定违约金，您通常无需支付。但若协议中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则您需按协议支付。
二、需要支付违约金的特殊情况
违反服务期约定：
- 若用人单位为您提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，且双方明确约定了服务期。您在服务期内离职，违反了服务期约定，那么应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反保密义务或竞业限制：
- 若您在实习期间违反了劳动合同或实习协议中约定的保密义务或竞业限制，并给用人单位造成了损失，那么您应当承担赔偿责任。此外，如果双方约定了竞业限制条款，并且您在解除或终止实习关系后违反了该条款，也应当按照约定向用人单位支付违约金。
实习协议中有明确约定：
- 若实习协议属于民事合同性质，且协议中明确规定了在某些特定情形下（如实习期限未满提前离职等）需支付违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您在辞职时可能需要按约支付违约金。
三、建议与注意事项
仔细阅读合同条款：
- 在签订实习合同或劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金、服务期、保密义务和竞业限制等方面的约定。确保自己充分了解权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
依法依规离职：
- 决定离职时，应按照法律法规和合同约定履行提前通知义务，并妥善办理工作交接等手续。这既是对用人单位的尊重，也是履行自己作为劳动者的义务。
咨询专业律师：
- 如遇复杂法律问题或不确定情况，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和解决方案。
综上所述，实习期间自离是否需要缴纳违约金不能一概而论，而应根据实习协议的具体条款及相关法律规定来综合判断。在做出辞职决定前，请务必仔细考虑并了解相关法律规定和合同条款，以避免不必要的法律纠纷。